我們有人都會在上班的過程中遇見讓你不知所措的情況，比如老闆無故把你辭退、剋扣你的工資、甚至長時間拖欠工資的情況，你會怎麼辦呢，忍嗎？下面小星告訴你如何維護自己的合法權益。
1、最快的解決途徑：找你的老闆協商，中國處理事情講究和氣，如果大家能坐下來一起心平氣和的把事情攤開說明白，告知老闆自己所遭遇的情形，目前公司的做法已經侵害了自己的合法權益，希望公司能夠改正並給以補償，如果老闆稍微能夠了解一點勞動法規一般上都會給與你解決，他也不想對你的正當訴求置之不理，這樣的話一旦和你產生矛盾，你真要去較真的話，他的損失估計會更大。有的老闆確實不好協商的話請看下面：
2、對於比較正規的企業都會有工會，那麼你可以向公司工會反映你的問題，由工會出面向老闆反映，這樣的話，一般上老闆都會比較重視，會妥善解決的，畢竟工會是代表全公司的勞動者的利益，否則會影響公司員工的工作積極性，造成工作效率的降低進而會給公司造成不可估量的損失，老闆都是非常精明的，孰輕孰重他會有自己考量。但是好多企業都是小公司規模小，員工、沒有工會，怎麼辦呢，請再往下看：
3、老闆不好協商、工會反應置之不理或者沒有工會的，那隻能來硬的了，（當然不是去和老闆吵架，發生爭執、大打出手把老闆打個鼻青臉腫，開個玩笑，哈哈這樣不僅解決不了問題，搞不好自己也要惹麻煩）我們得找正當的途徑解決問題，那就是找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，一般上仲裁委員會會對雙方進行調解，一旦調解達成，雙方簽字認可，那麼就可以申請仲裁委製作調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭會根據雙方所提供的證據及時進行仲裁。切記一定要準備好仲裁所需要的材料，特別是證據（工作證、扣發的薪資單、辭退信等）一定要準備齊全，否則將會承擔對你不利的裁決。如果說我們對仲裁裁決不服的話，那就只有最後一條路可以走了，請看下面：
4、當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。
特別注意：我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，當事人因不可抗力或有其他正當理由的除外。
