案例：不專業不愛學習還想上進的老李
老李，80後，大學畢業後分到一個三線城市的一家老國企做企業管理工作。老李剛到的時候部門經理對他很重視，大事小事都帶上他，可是幾次之後發現老李不太擅長溝通表達，迎來送往的事情做不好。於是決定發揮老李的管理專業的特長，讓他做做規劃的設計工作，可是老李依舊不太擅長...
從那個時候部門經理就開始冷落老李了。可是老李內心裡還是想上進的，於是每天早來晚走，收拾辦公室衛生、端茶送水、取快遞、複印資料、點餐的事就都落到老李頭上，甚至一些比老李晚來好幾年的技校生都會對老李指手畫腳的。
老李感覺不是個辦法，就找到同公司的校友換到營銷部門。當時公司正在推廣非洲的市場，是一個比較好的風口。公司很多人賺了大錢，買了房子。老李調過去之後，依舊勤奮，每天早來晚走，給同事和領導端茶送水。
剛開始大家照顧老李校友的面子對老李很客氣，可是久了發現：老李既不會打電話開拓客戶，也不能發郵件聯絡客戶，甚至連英語都不愛學習。事情又進入了企業管理部門的死循環。
老李迷茫了...
職場老實人的生活狀態
有本事但是不愛爭的老實人，有點像工作狂人的的狀態，上輩子就沒幹過活似的。只要領導安排的工作就不分黑白晝夜的去做，也不知道工作是為了什麼，或者知道為了什麼，也不愛爭。
如果能夠遇到一位賞識自己領導，那是幸運的。我曾經有一位校友，北京人，信奉不爭就是爭。他工作的第一家單位的領導非常喜歡他聰明又愛幹活的特質，一路帶著他發展，即使是跳槽也會帶著他。他買房的時候，直接借給他300萬（當時總房價也就這些錢）。現在已經快50歲了，到了職業生涯的晚期，目前還是跟著自己的老領導發展，幸福啊！
但是大多數的情況是：你踏實能幹，也願意幹，還很穩定，不願意跳槽。你伺候的領導換了一任又一任，但是賞識你的那位領導總是沒有來。有些領導甚至直接摘你工作成果的桃子，之後還不給你任何說法，這樣的事情在職場比比皆是。
職場老實人一貫的作風就是忍了認了，沒準下一任領導眼睛不瞎呢。
好多職場老實人確實伺候了很多任領導，等到自己的頭髮都花白了，都沒有等到自己的貴人。不要說我誇大其詞，在很多三線城市的大企業，很多人是沒有更好的機會去跳槽的，因為大多數的企業不如當下這一家。於是大事小事的就忍了，但是職業生涯的關鍵時間就是在前面的5年左右，錯過了很難再重塑的。就像上面案例中的老李已經40多歲了，今後發展已經沒有希望了，怎麼辦？恨其無爭嗎？
如果一個人在職業發展不順暢，個人的社會地位、家庭地位都岌岌可危。在單位會被邊緣化，在家會被老婆孩子無視的。就像電視劇《我是餘歡水》中的故事情節：
- 女鄰居的狗在電梯裡撒尿，他不敢據理力爭，仍被羞辱：“你兒子怎麼不拴鏈子？”
- 在公司因為業績不好，求曾經的徒弟給自己一點業務，反被羞辱“傷了腿沒事，千萬別傷了腦子。”
- 曾經最好的兄弟，欠了他13萬，即使成了有錢人也不還他，甚至囂張地說“就是故意不還你。”他一點招兒都沒有。
- 去超市買東西，他連200塊都沒有，在售貨員疑惑的眼神裡，他只好尷尬地退了很多東西。
- 更心酸的是，餘歡水的老婆和孃家人，都不拿他當回事。中秋節，餘歡水提著紅酒、月餅，來岳父家裡吃飯，妻子在門口告訴他，你回去吧。飯桌上，小舅子當眾損他，說他的酒才2000塊一瓶，而自己的酒要 3000 塊。小舅子的老婆，還叫兒子偷偷去掃碼，掃完了還大喊一聲：78一瓶。連帶著，小舅子也不把自己姐姐放眼裡，把自己姐姐當保姆一樣使喚。
按照這個劇情走向，離婚是必然結果。但這還不是最慘的，餘歡水被診斷出胰腺癌晚期，沒幾天好活了。他也不是沒想過自殺，但是想來想去，既不敢死，也不捨得死。更可悲的是，剛離婚沒幾天，發現自己被誤診的餘歡水，半夜摸回家想看一眼老婆孩子，卻發現老婆的房裡已經有了別人……小三已經堂而皇之地住進了他和妻子買的房子，他還傻乎乎淨身出戶了。
給職場老實人的對策
01 要有一個人生目標
影帝阿諾·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）在2018年末的一次演講中有一段話很勵志，也很有道理：
你需要有一個目標，無論你在生活中做什麼，你不能逃避，你必須努力訓練，努力工作。當人們說他們沒有足夠的時間的時候，我感到抓狂，每天花45分鐘做某事去提高，無論是身體上的還是心理上的，想象一下你每天花一個小時去讀歷史，一年365天你能學到多少？
我討厭備用計劃，每一次你想備用計劃，你的想法和能量會從你的計劃和目標上分散。在體育和其他事情上沒有備選計劃的人表現得更好。人們喜歡備用計劃的真正原因是害怕失敗。
不要害怕失敗，因為當你害怕失敗，畏縮不前，你會變得僵硬，不放鬆，為了在所有的事情上都表現好。成功只會發生在你放鬆的時候，所以放鬆吧，失敗沒事。當你開始懷疑自己的時候，那是非常危險的。
02 要有做人的底線
人生要有目標，這個非常重要，沒有目標的人絕大多數情況下都是得過且過，能活就活。當然，我們要知道什麼時候應該止損或者退出，要有自己的原則和底線。
在看《成就》這本書的時候，我發現了一個很有意思的細節：2017年12月的一個下午，時任谷歌執行董事長的埃裡克·施密特，跟朋友表示想辭去谷歌執行董事長的職務。但施密特十分迷茫，他也不知道辭職是不是一個好主意，畢竟那是谷歌，而且施密特已經在谷歌工作了16年，還與兩位創始人並列「谷歌三駕馬車」。於是施密特和朋友一起，重新梳理了比爾·坎貝爾留下的原則，最終做出了辭職的決定。
引起我注意的，倒不是什麼具體原則，而是我發現這些頂尖高手，原來都是靠一整套原則清單，而不是我們常常以為的各種天才機智，來處理自己人生問題的。一個人是不是值錢，就看他的原則值不值錢。
03 要持續學習
很多時候我們需要不斷學習，主要有三個原因：
- 今天有用的技能，到了明天或許就不一定有用，變得沒那麼重要了；
- 我們會在一生中多次變換工作，從事不同的行業，運用不同的技能；
- 進入某個組織的不同層級，生存和成功的規則也會發生改變。
只有我們具備能夠跳槽到更高的收入的崗位的本事的時候，我們才能過得開心和安心。
本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者。
