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“渭源廉政”！◆ ◆ ◆ ◆ ◆
今年以来，渭源县纪委、监委坚持强化纪检监察干部的教育、监督、管理，努力淬炼一支让党放心、人民信赖、群众满意的纪检监察“铁军”。
一是突出干部能力素质提升。坚持把全员培训作为加强全县纪检监察干部队伍建设的重要举措，积极统筹安排，通过“走出去、请进来、抽上来、沉下去”等方式，把课程、教材、教学统一起来，把方法、步骤统一起来，持续加大干部培训力度，进一步提升执纪执法能力和水平。今年以来，已开展学习交流5次、专题讲座8讲。
二是加强纪检监察优秀人才库建设。立足纪检监察这个根本属性，突出政治资格和德才兼备的要求，认真排摸干部信息，将政治素质过硬作为纪检监察优秀人才推荐人选的首要条件，对符合推荐要求的及时纳入推荐名单，对推荐优秀人才严格审核把关。充分发挥以干代训、以案代训等制度的作用，不断加强对后备人选综合素质和业务能力的培养，为纪检监察系统提供充足的优秀人才储备。“以案代训”机制实施以来，已有7名乡镇纪检工作人员得到了锻炼，受训人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到指导。
三是营造比学赶超氛围。以上级纪委监委工作要求、年度工作任务等为目标,引导各纪检监察室、派驻纪检监察组之间相互比学习成效、比工作质量、比工作效率、比业务技能,不断激发干部勤学精业、拼搏进取的“精气神”。依托理论学习中心组、“三会一课”、“学习强国”APP、渭源廉政等微信公众号等载体抓牢抓实集中学习,定期对学习情况进行通报,促进干部自主学习。截止目前已开展理论中心组学习4次，组织干部集中学习5次，领导干部带头讲党课1场次，组织开展“主题党日+”活动 4场次。
四是有效推进乡镇协作区试点工作。按照地域相近、资源整合、优势互补、重点协作的工作思路，制定《协作区人员管理办法（试行）》等制度5项，将16个乡镇纪委划分为5个协作区，以执纪监督检查、案件审查调查为重点开展区内协作试点工作，实现了乡镇纪委“单打独斗”向协同作战的有效转变，凸显了问题线索统一管理、人员力量统一调配、优势资源共管共享、难点焦点集中攻坚的优势，监督检查、执纪问责、纪律审查成效明显。截止目前，已开展协作监督检查5次，共处置问题线索14件。
五是加强从严管理，严防“灯下黑”。坚持严管就是厚爱，从出勤出差、公车使用、会风会纪、“八小时以外”生活纪律等细节入手，加强纪律作风建设。领导班子定期不定期给干部职工“拉拉袖子提个醒”，做到防微杜渐。建立健全管理制度，强化自我监督；畅通举报渠道，接受群众监督。严查纪检监察干部私存线索、跑风漏气、以案谋私等违纪违法行为，严防“灯下黑”。（渭源县纪委监委 霍杨军）
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编辑/张 鹏
审核/霍杨军
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