人選對了，事半功倍，皆大歡喜；但是，萬一選錯了呢？
往輕了看，也就浪費一點工資，能湊合就湊合著用，實在不行的話，就換人。但是往重了看，因為“選錯人”而對組織造成的傷害，往往是不可修復的，尤其是戰略性的關鍵崗位，浪費工資、資源到不可怕，真正怕的是破壞團隊文化，耽誤時間窗口，貽誤戰機。
也有不少求職者會問這個問題：入職背景調查嚴格嗎？很多求職者或多或少都會有美化簡歷的經歷，一聽到HR說要做背景調查就慌了神，那麼，入職背景調查真那麼可怕嗎？什麼情況下的背調是過不了的？
1、延長工作時間
毫無疑問，這是對某一份工作的入離職時間進行了改動，這是很多求職者經常會做的“美化”，不想讓別人知道自己曾在公司工作過，或者工作時間較短，就會把時間延長到別家公司的工作時間裡，把這家公司抹去，然後延長時間，讓HR看起來自己更加穩定。這種情況，要是被HR知道的話，背調可能會過不了的。
2、工作經驗不完全真實
自己沒有做過說做過，這些人多數是為了轉行，但是沒有相關行業的工作經驗，但是為了能夠獲得更好的工作機會，常常會偽造自己的工作經歷，讓自己看起來有豐富的工作經驗，從而實現轉行。
這種情況的造假如果被HR知道的話，如果只是基礎工作的話，可能HR會放你一馬，但是如果是重要的崗位的話，HR會毫不留情的讓你背調不過。
3、跟領導關係差
對於求職者來說，這個擔心是肯定有的。因為大多數人跟領導關係一般不是很好，所以擔心在做背調的時候“領導說我壞話”，這是很多求職人員擔心的。
其實，這個不用太擔心，因為背調會對多個證明人進行諮詢，HR不會因為個別人的差評影響對你的感官，背調更多的是考慮綜合情況，當所有的證明人都說你的壞話的時候，那麼背調肯定是過不了的。
畢竟一個讓這麼多人都認為差勁的人，從某些方面來說，溝通能力和團隊合作方面可能是真的不行。那麼在新公司開展工作就比較困難，HR 可能會考慮背調不通過。
4、離職證明出現差錯
離職證明必須要跟你所描述的一致，你明明是個工程師，非要寫自己是個主管。
很多人跟HR關係好，或者自己偽造一份離職證明，讓自己的職位或者薪水提升，只是為了可以獲得更好的工作崗位，但這只是一時之技，因為在做背調的時候，電話一打，就很有可能問出你是主管還是普通員工。這個被HR查出來，背調是很有可能通過不了。
5、沒有學位證書
很多求職者，只有學歷沒有學位，比如你英語四級沒有過，那麼學校就只能給你本科學歷證書，但是不會給到你學位。考試多門不過關，或者受過處分等等，都是沒有學位證的。
對於此種情況，也不用過於擔心，很多崗位是不關注求職者的學位證書，一般就只看學歷證，但是也不排除一些大公司，競爭非常激烈，這個時候學位證書就很有可能起到關鍵性的作用，但是一般來說，沒有學位證，背調不會不通過的。
6、學歷查不到
學歷查不到的兩種情況，一種是2001年之前畢業的學歷是查不到的，這也是很多人學歷造假的底氣所在，就需要通過聯繫候選人學校檔案管理部門了，調查候選人是否是該校畢業生，這就需要委託第三方背調公司去聯繫。
另外一種是沒有大學畢業證書，所以根本查不到學歷。學歷造假看公司的原則和底線，如果你能力出眾，但是學歷有問題，也許還有公司不在乎這點，會讓你通過背調，但是這種機會很少，最好還是誠實一點。
7、應屆生背景調查
部分公司也會對應屆生進行背景調查，不要以為背景調查只是針對有經驗的職場人員，對於應屆生的學習情況、獲獎情況、主要科目的分數、獎懲記錄等等也是會被查的。
當然想BAT這樣的大公司都會做，因為他們給到應屆生的工作也很到位，所以進行背調也不過分不是嗎？
8、簡歷的其他部分內容不真實
比如你技能虛誇過猛、工作內容造假、證明人虛假、存在競業協議、離職原因虛假都能等，我們都可以放到“其他”類別中。很多求職者都有虛構或者美化，所以當HR說要背調的時候，心虛是難免的。
所以說，入職背景調查可怕嗎？嚴格嗎？從某種程度來說，還是比較嚴格規定。但是也可以說不嚴格，就要看你簡歷的虛假情況了，如果你的簡歷全是架構的，那麼背調肯定是嚴格的。如果不存在虛假，那麼根本不用擔心背調不過。
來源：易職信背調
