根據《社會保險法》第六章生育保險規定：
（1）第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
（2）第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
（3）第五十五條生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他項目費用。
（4）第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
因此，生育保險不是女性職工的專屬福利。其實男職工也是有權享受生育險福利的！每個月繳納的生育保險究竟有哪些好處？
一、生育保險的定義
1.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
2.作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
二、生育保險的繳費人
生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。生育險是由企業繳納，員工不繳納。
三、生育保險享受的待遇
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼：
（1）生育醫療費補貼3600元；
（2）生育生活津貼，主要指產假和休產假期間照拿的工資（其中：
①已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；②未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付）。注意：生育醫療費用有限額規定，超出規定的部分需要職工自己負擔。另外在私立醫院生產的相關費用無法報銷。
四、如何計算生育津貼
1.生育津貼的領取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數（產假+生育假）。
2.工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。注意，生育津貼是不要繳個人所得稅的。
五、如何申領生育保險
①生育婦女屬於計劃內生育，並在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。
②與用人單位建立勞動關係的從業婦女，其所在單位按規定參加生育保險並繳納生育保險費；具有本市戶籍的失業婦女，從業時單位按規定參加生育保險並繳納生育保險費。
注：從業婦女所在單位需已申報上年度本單位職工月平均工資。
六、如何領取生育津貼
1.符合條件領取生育保險待遇的女職工，生產完可至就近的街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心辦理申領生育保險待遇手續。
2.領取生育保險待遇最好儘快進行辦理，符合條件的生育婦女生產或流產後攜相關材料辦理。
七、男性生育保險的作用
①符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假10天
陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假哦~
②減輕對女性的就業歧視
男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。
③互助性的社會保險，利己利人
生育險是一種帶有互助性質的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。
