今天這一期，給大家分享一個“勞動者未休年假要求經濟補償”的案例，一起來看看——
小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由於工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應補償。
公司認為
小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年休假補償。
仲裁委審理後認為
由於小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。
《勞動合同法》規定
勞動者不享受當年的年休假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
二是請事假累計20天以上，並且單位按照規定不扣工資的；
三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；
五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。而小陳不符合以上任何一種情形，理應享受年休假。離職時應當由公司支付經濟補償。
來源：人力資源和社會保障部
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