時光瀲灩滴墨盛放1
自己不爭取，難道等待領導主動給予？
我以前還是新員工的時候，常常覺得我的表現和工作都在領導的眼裡。我的刻苦勤奮領導肯定都看在眼裡了。
那我考核想要拿A,想要漲工資，想要升職級，這些還用說嗎 ？！領導肯定知道啊，誰不想漲工資、升職級。
有時候，有機會去培訓或者有機會去牽頭做一個項目的時候，我也覺得領導要是覺得我合適就會讓我去做，沒叫我去那就是我還不夠資格唄！
可是實際上，積極主動的隔壁小王主動爭取來了牽頭做項目的機會，愛和領導聊天的小李獲得了更多的培訓。
而我，一個默默做更多工作的人，沒有這些工作機會，漲工資、升職級也在小王和小李的後面。我更加不敢和領導談論我的利益為什麼排在小王小李的後面。
我原以為領導會幫我爭取。
實際上領導還要想辦法爭取他自己的利益呢，哪有空管一個默默無聞的我啊。
領導只會給主動爭取的人利益。因為付出最少的溝通，完成了最高效的工作。
自己去爭取，獲得領導的青睞
當我工作兩三年後，發現了那些獲得最高利益的人的共同特點——主動。
我也開始變得主動了起來。
主動和老員工們學習，主動向領導表達我對某項工作感興趣，主動和領導溝通我的下季度目標是A，我該如何做。
我開始逐漸明白，為什麼領導對某件事的看法和我不一致。
我才逐漸理解，為什麼領導需要我這樣做工作。
我也能預估到，領導對某項工作的目標是什麼。
所以我主動把我想要的利益同領導談論和爭取，反而獲得了領導的青睞。
這時候我發現，有時候不需要我去爭取，領導已經開始主動給我利益了。
當你成為領導離不開的人時，你的利益根本不需要你張口
隨著我和領導的主動溝通越來越自如，工作經驗越來越多，我也成為了領導身邊的骨幹。
追逐公司的最終目標成為了我的最終目標。
在一些工作的關鍵節點，領導甚至會主動和我溝通如何達成工作目標。
在今年的績效和升職級之前，我還沒開口和領導談，領導已經主動告訴我，只要下一個項目我牽頭圓滿完成，就直接升級。考核拿A當然非我莫屬。
所以，這個時候，你還會質疑自己的利益要靠自己爭取嗎？
餘瓜瓜
此提問，實屬廢話！你的利益你都不去爭取，難道指望別人替你爭取？為什麼別人升官發財了，你累死累活，卻還在基層掙扎？主要原因之一在於你的“不爭”。
當有人抬出古訓“天之道，不爭而善勝”，“夫唯不爭，故天下莫能與之爭”“上善若水，水善利萬物而不爭”諸如此類言論時，你可以罵他個狗血淋頭了。這些人要麼蠢，讀書讀多了，迂腐了；要麼就是壞，自己早已賄賂上司了，反而和你說不要爭取。
所以切莫忘記還有一句話“與天鬥與地鬥與人鬥其樂無窮”，這句話是誰說的，想必很多人都瞭解，出自於偉大的政治家、軍事家之口，說的就是鬥爭。“爭取”二字，是先有爭，後有取，所以叫“爭取”，不叫“取爭”，是有邏輯因果關係的，所以必須“爭”，這個是“爭取”的哲學。
人類社會就是一部進化史，人類社會也是一部鬥爭史。廝殺不僅存在於自然界，也存在於人類社會，“爭”才是社會的常態。弱國無外交，強國有野心，都無外乎是“爭”，爭的就是利益，爭的就是資源。
同樣在職場中，領導崗位是有限的，高薪的職位是稀缺的。為什麼這些好事會落到你頭上，而不是其他人身上，因為一個字“爭”。你不去爭，自然會有人爭，因為資源是有限的，好事並不能落在每一個人身上，只能是少數人身上，只有靠你去“爭取”。
但是古訓“天之道，不爭而善勝”也並不是不無道理。但是對於“不爭”的運用，並不是所有人都具備這種手腕的。
我記得有一部電視劇叫做“天道”，王志文主演的。公司CEO崗位空缺，有三位有力的競爭者，其中一位競爭者聽取了高人的指點，採取了“不爭”的鬥爭策略。其他兩位競爭者二虎相鬥，結果慘敗收場，兩位競爭者被董事會拋棄了，“不爭”的哪位上位。
但是不爭的鬥爭藝術，需要對分寸很好的的拿捏，對時局的全局掌握，並不是每一個人都可以運用爐火純青。稍有不慎，不爭就成了“不掙”了。
以上供參考。
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壩上牧羊
在職場中，利益要靠自己去爭取，這句話只對了一半，如果你要這樣做，在職場中只能死無葬身之地。
職場中的利益有什麼？
要想在職場中爭取利益，首先你必須得知道，在職場中有哪些利益，我給你羅列一下，省去你的思考時間，無外乎這一些：
- 薪資報酬（含工資、獎金、補貼等）；
- 帶薪休假；
- 升職的機會；
- 學習（培訓）的機會。
爭取利益好比與老闆虎口奪食
上面所列出的4項職場利益，你要靠自己去爭取，你怎麼爭取？
我有一個朋友，在一家小公司做程序員，工作非常努力，績效也非常好，老闆也很喜歡，可是，他已經連續兩年都沒有漲工資了。
最近房東又給他漲了500塊的房租，他想想壓力實在太大，離職吧，現在外面的行情也不是很好，不知道能不能找到好的工作，所以想來想去，決定還是自己爭取一下，跟老闆提提漲工資的事情。
他老闆問：“為什麼要漲工資？”
我朋友說：“房租漲了很多，生活壓力比較大。”
他老闆說：“租金漲了，工資就要漲嗎？”
我朋友無語。
他老闆繼續說：“你壓力大，我壓力就不大嗎？！你要是不想幹，可以離開，哪裡工資高就去哪裡，我找個人過來把你的活幹了，工資比你還低。”
為什麼老闆不願意給他漲工資？
因為給他漲1000塊工資，老闆的錢包裡就得少1000塊，老闆已經裝進腰包的錢，能那麼容易讓你掏出來？
你這是在跟老闆虎口奪食，小心玩火自焚。
把自己的利益跟老闆的利益綁在一起是最好的爭利方式
怎麼樣才能讓老闆心甘情願地給你漲工資？最好的方式是把你的利益跟老闆的利益綁在一起。
我還有一個朋友，在一家小公司做銷售，業績非常好，一直是公司的銷售能手，可是最近他的業績突然下滑了。
老闆一打聽才知道，房東給他漲了500快的房租，生活壓力大了，很影響工作時的狀態，老闆看在眼裡，急在心上，於是主動給他漲了1500快的工資，都不用他親自開口去提。
因為老闆知道，給他漲1500塊工資，他能幫助自己多賺回3000塊，投資回報率是百分之一百！
