1999相約九八
招聘形式有好幾種，但不管哪種形式，三甲醫院的招聘肯定不會虛假的。
一、公開招聘。這個不用說了。
二、定向招聘，比如因科研或業務需要招某大學的某特有專業人員或科研院所人員。
三、退休返聘。這個也不用說了。
四、合同工或工勤人員招聘。這類有公開招聘也有不公開內部自主招聘的。所以您覺得哪種是靠譜或不靠譜的？
或者還有其他的形式？
健醫圈
首先針對這個問題，要分析幾個問題綜合評定
第一：醫院內部招聘，比如醫院的高層次人才引進，這個基本上醫院是要制定制定人數，崗位，專業要求，學歷要求，還有一些其他的英語等要求。 材料弄好後。 還要上報給當地衛生健康委。 還要上報當地人社局，人才辦，批准後進行向全社會招聘，像這類人才基本是隻需要面試就可以，因為本身就素質高，學歷高，臨床技能等等各個方面是非常突出的，所以總體來說這類內部招聘的醫生，非常靠譜
第二：醫院提出事業編制崗位招聘醫技類人才，目前政策是制定編制名額，上報編制辦，人社局，衛生健康委聯合對外招聘的醫生護士，這類人員基本需要本科以上 現在基本是研究生學歷，而且是需要全日制，英語達到6級以上，並且需要筆試，筆試後先篩選一部分人，然後在進入面試，面試後在篩選一部分人，然後在進入體檢，體檢如果不合格在替補上來，最後成為正式的醫生，這類醫生也是萬里挑一，千軍萬馬擠獨木橋，綜合素質也是非常棒的。人生觀價值觀，。醫德方面完全是可以勝任的。
第三：目前醫院內部招的還有事業報備員額制，這類不是所謂的正式編制，但是福利待遇上升空間等各方面的機會是跟正式的事業編制一樣，他們是醫院內部制定，可以靈活變通的一種人才招聘方式，即所謂的去事業編制，這個招聘也是正規的，公告 發出，列舉學歷 專業 崗位和人數，基本是本科研究生以上，需要筆試面試體檢等各個環節，一旦錄取跟正規的事業編制一樣， 在醫德方面非常好
第四：人事代理，派遣工 臨時工，前面這個是自己設立崗位，人事人數不用報備給編制辦人社局等相關部門，合同是跟醫院簽訂，工資比正式事業編制低，待遇等各個方面都有所欠缺。這類招聘考試是醫院自己組織在醫院那個地方考下，就可以進來了， 後面的派遣工 臨時工。完全是跟醫院不搭嘎，他是外包一種表現形式，醫院外包給第三方， 第三方發工資給這些工種，簽訂合同也不是醫院，全部是第三方跟這些工種簽訂，所以這類沒有經過選拔的醫生進來素質技術各個方面肯定是有所欠缺的，
總之醫生的好壞完全看醫生的醫德，有些很好， 有些好壞，醫者仁心，完全靠個人素質
一般是靠譜的
