平凡人生小徐
我认为可能有以下几种情况:
1.确实与公司职位要求不符;
2.和职位相符，但是朋友出于嫉妒，所以压根没帮着做推荐;
3.朋友在公司相关人脉关系一般;
4.朋友在公司混得不好，不希望让自己的朋友或者家人知道自己混得不好;
5.与朋友关系一般，他认为不值得去卖力帮忙推荐。
我每次让朋友帮忙推荐之前总是会熟悉岗位要求和需求，所以每次朋友连个面试都没有帮我申请到时，我会认为我和他关系不够好或者问题出在他的身上。因为我我自己换了好几个公司，每个公司基本都介绍了朋友进来，无一失败，所以我会这么认为的。不知道这么说是否过于主观了？
平凡人生小徐
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题主的想法有点可笑，“让朋友帮我进入他公司”，这就要看帮多大的忙了。
找工作是一个双选的过程，公司选你，你选公司，你可能看中了公司的待遇、发展机会、福利，但你去公司不是去享受的，公司也会要求你有相应的学历、能力、经验和价值观。如果你的实力达不到公司的标准，那公司还会要你吗？
职场上通过朋友帮忙来找工作，是很常见的，也是很正规的。很多公司都有内推这个环节，就是公司在内部发布用人信息，鼓励员工推荐自己的亲朋好友，前同事，同学加盟，对于推荐成功的，公司还要给予不菲的奖励。
但朋友推荐也只能是推荐，你合不合格，还要看用人部门的考察，所以这个时候朋友帮忙，也只是帮你介绍一个被HR看到的机会。注意，是被HR看到的机会，连面试都不一定！
HR也要根据你的简历进行筛查，如果不符合基本条件，那就不用浪费时间面试了。
当然，这个忙也不是小忙，因为像一些大公司，HR每天接触到上万份简历，如果不是内部推荐，可能你通过网站投递的简历，HR都不会认真看一看。
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所以题主找朋友帮忙进公司，却连面试都没有收到，原因可能是自己的简历不符合条件，有硬伤，比如学历不够，从事专业不对口等等。
当然也有可能是公司内部的人事调整，原来想招的人不能招了。
以上情况，都可以托朋友继续打听，应该也不难。
但题主应该明白，朋友帮忙，也只能帮到递简历，打探消息这个程度，不要指望他的推荐有多大的力度，除非他是公司的重要人物，能够绕过招聘流程把你弄进来。
但这又涉及到一个问题，如果你实力不够，还想进来，那朋友愿不愿意为你出这个力，背这个锅？这可不是个小忙。
所以这就是我刚才说的，朋友愿意给你帮多大的忙。
晓东哥的职场段子
主要4种情况：
1、你的能力、经验和招聘岗位不匹配
2、没有适合你的招聘岗位
3、你朋友只是说说而已，没有帮你推荐相关岗位
4、你的简历写得太烂了，没有重点和亮点，对方看不上
你反思后，问题出在哪里，然后进行相应的修改和准备。
