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有個網友在問，自己在建築行業做技術也做了快20年，疫情之後公司裁員不幸中招，然後就是每天在網上廣撒網投簡歷，但是3個多月過去，幾乎沒有幾家公司回覆，面試的機會更是寥寥無幾。最近人簡直快要崩潰，上有老下有小，都在靠著自己。
年過四十找工作要靠投簡歷，本身就是一件讓人心酸的事情，至於為什麼沒有回覆，我覺得無外乎下面幾種原因。
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第一：人事對簡歷的篩選
人事按照公司的人才需求計劃會發布招聘要求，但幾乎90%以上對人才的年齡要求都卡在了35歲以下，如果年齡超過40，從人事角度來看，可能就會初步過濾掉這部分人。
因為企業和體制政府單位不一樣，幾乎無一例外地都傾向於工作經驗10年以內，除非獵頭招聘的高管除外。那種也不需要你投簡歷，獵頭會主動來找你。
第二：部門領導比你年輕很多
即使你的簡歷各方面經驗都符合要求，人事也放寬了對年齡的苛求，那麼第二步是會把候選人的簡歷推送給給部門領導來確定。
如果這個公司你的部門領導比你年輕很多，他們內心是不太希望去管理比自己年齡大的員工的，這點我深有體會，之前部門下面招了一個74年的同事，年齡比我大很多，有時候對方會以自己的經驗來行事，即使錯了，也很難從心底裡服從你的管理。
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既然這樣，那中年技術人員該怎麼辦呢？
一：不要做表面的搬磚工作
很多技術人員，其實是很難稱得上為技術，沒有自己的核心能力，只是簡單的搬運工作。人到中年，有一門技術傍身是很有安全感的，只是你需要把這個技術打磨的無可替代，至少是不會那麼容易被年輕人取代，靠你紮實的基礎和豐富的經驗。
二：適當打造個人影響力
人到中年以後，是真的要居安思危了，如果再把所有的經濟來源都依靠於某家公司或者某個平臺，其實也是很危險的。
這個時候，有些聰明的技術人才就嗅到了機會，機會也是給有準備的人。我在很多網站都看到過某些專做設計分享的一些大V，他們把一些案例和設計成果通過分享，吸引了很多粉絲，然後通過私人定製，還有其他很多途徑可以變現。
做得好的，有開工作室的，有成立自己公司的，這樣才會真正意義上脫離中年失業的危機。
三：技術如果不專長，找找其他興趣
40歲如果去應聘技術的基礎崗位，其實也間接說明了可能這個技術並不是你所喜歡的工作，也不是你的特長，否則基本也都有所成就。這個時候你應該問問自己的內心，是否忽略了某種興趣，某個天賦。
我認識的有個在設計院的小夥，他雖然乾的也還行，但畫圖設計根本不是他喜歡的，他愛好攝影和寫作，平日裡一直也沒放棄寫小說，每天更新在起點和一些小說的網站，也慢慢的小有名氣。最後還真的出了書，拿了30多萬的稿費，然後索性辭職，專業寫作，幹自己愛的事情。
