厉害的领导，还能让笑声停不下来
孙权是三国少见活泼热情、诙谐幽默的领袖，常与下属互开玩笑，朝堂上下气氛愉悦。组织气氛只能自然形成，无法人工规范，主要是由领导性格决定的。
带领每个人自我充实，自我成长
爱读书的孙权接手公司后，积极带领员工们阅读学习，大大提升了孙氏集团的竞争力。学习型组织，不是靠设立公司论坛就行的。没有学习型领导，就无法建立学习型组织。
办大事前，要先能凝聚一大帮人
孙权重视团队，深知众志能够成城，所以与部属关系良好，使他们甘心为公司卖命。领导融入成为团队一员，才能真正建立协调型团队，攻克所有预定目标
你给员工空间，员工给你好成绩
孙老板用人唯才且懂得放手，他信任下属、充分授权，包容缺点并专注于他们的优点。
就算家族集团，也要公事公办
孙权执法严格绝不循私，自家亲友被流放、禁锢的大有人在，连亲儿子犯错都被不轻饶。家族企业没问题，只要规章和管理贯彻就行。看看华为任正非和孟晚舟父女搭配绝无违和，就是好例子。
失败很正常，为失败道歉才非同寻常
孙老板晚年因宠信弄臣造成冤案，事后他引咎自责，并派中书郎代自己向众将领致歉。领导愿意对失败的结果承担责任，不推诿逃避，不仅会让员工心服气平，也是让底下骨干能大胆施为，开创新局的重要因素。
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