每个孩子都是洒落人间的精灵，在他们幼小的时候，需要看护。但并不是每个家庭都能请到身强力壮的精明保姆，大部分家庭还得依靠家中老人照管。但这并不代表你就可以安心上班了！职场妈妈的苦，就这样停摆在想要在职场拼搏又不能完全不顾家庭。
有一次，项目部同事朱林九个月的宝宝发高烧，当时，有一个项目正处于紧张的待验收状态，整个项目部每天加班，为的就是赶进度，这个节骨眼上，没有谁可以提出来请假，朱林急红了眼，孩子是自己的生命，家中老人对城市生活各种不熟悉，老公又在外地上班，谁都依靠不了，她也很清楚正在工作的重要性，一旦请假，项目验收不能如期进行，这将会给公司带来多大的损失啊？
朱林左思右想，自己也很需要这份工作，如果不是家庭困难，谁又会让尚处于哺乳期的宝宝离开妈妈的怀抱呢？
最终，在孩子的病情和公司的项目之间，朱林选择了孩子。
然而，在请假的时候，奇葩主管却不同意朱林请事假，并请朱林按照公司规章制度，继续上班。朱林的心早在孩子那边了，这样的状态，哪还有心思继续上班呢？主管气得发狠话：要回去照顾孩子可以，那就只能算旷工了。
朱林傻眼了，谁家还没个急事？公司的规章制度人人都需要遵守，这她当然知道，但她这事是人命关天的事，缺了她还真不行，对不起，在个人利益和集体利益的关系上，职场妈妈只有选择个人利益了，
孩子万一有个闪失，那将是一辈子的后悔，她可做不到对孩子不管不顾，做妈妈，就要像老母鸡护小鸡那样。
职场妈妈打拼不易，如果想要升职加薪，就要铲除一切后顾之忧，像朱林这样的家庭背景，朱林可以慢慢调教老人，让她熟悉带娃的技巧，让孩子在疾病的初期就能避开，同时，也要让老人熟悉周围，当然，更应该尊重老人，与老人搞好关系，那样，老人就能尽心尽职带好娃，为职场妈妈解除后顾之忧，当然，有了一个坚实的家庭后盾，职场妈妈就有了更多的精力和时间花在职场上，就能得到上司的赏识。这是最完美的两全其美。
作为朱林的上司，虽说公司的利益最大，但朱林实在是走投无路，不准假，也是不近情理，试想，人家有急事你都不准假，那谁还愿意贴心跟着干哪？再说，人家有急事，勉强留在公司，心不在焉也做不好工作啊？
当然，对下属的请假，领导要客观辩证对待，不能一竿子打死，具体事情还得具体分析！
