有網友在問，今年退休，為什麼是按照2014年工資來核算退休金？
其實朋友對養老金政策還是有誤解。2014國務院並軌文件、只是一個退休人員養老金待遇計算標準。企業單位退休人員養老金待遇、計算標準、現在執行的還是1993年發佈文件、現在的退休人員、哪個退休者、還在拿上世紀九十年代的養老金？
先看不同時間段退休人員的 待遇標準。
(一)“老人”待遇標準計發。
符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即“老人”)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
(二)“新人”待遇標準計發。
2014年10月1日後參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
(三)“中人”待遇標準計發。
2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即“中人”)，其2014年9月30日前按國家和自治區政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日後實際繳費年限合併計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標準平穩銜接，對“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的。
超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
中人的養老金計算，按截止2019年9月30日的職級，技術職稱，工資級別等沿用老辦法計算退休養老金，從2014年10月1日開始，則按照養老保險繳費計算養老金，兩項加到一起才是完整的退休養老金。
但中人的退休養老金的差額，至今沒有落實補發，也是非常遺憾。
