這兩天聽退休的老工人說作為一名國有企業的普通工人，辛辛苦苦幹了一輩子，終於退休了，養老金才不到兩千元，乍一聽聞，實在是不敢相信，再聯想到自己，不禁搖頭苦笑，長嘆一聲唉，現在自己35歲，到自己退休的時候，不知道一個月養老金能不能保障自己的基本生活。
再看看周圍退休的老工人們，有的人在環衛上當清潔工，有的人找的工作給別人看大門，這些工人還都是身體比較健康，能照顧了自己不給兒女添麻煩的。還有一部分老工人，在崗位上工作的時候，工作壓力大，工作環境差，一離開工作崗位，身體就垮了，每月的退休金不夠自己的醫藥費，還要子女照顧。甚至有的工友們，沒退休幾年就因病逝世。
再看看事業單位退休的老幹部，公務員們，每月退休金最少在3000元以上，兩者之間退休金相差這麼大。有的工友們憤憤不平，同樣為社會創造財富，為國家作貢獻，為什麼養老金不能一視同仁。
其實，2015年，國務院發佈了《關於改革機關事業單位職工養老保險制度的決定》（第二號，國家發展[2015]） 要求事業單位的職工也要繳納社會保障，機關事業單位人員的退休金與年齡、職位、職級有關。服務年限越長，等級和等級越高，養老金越高。
而企業職工的基本養老金與本人基本養老保險的繳納時間、繳費基數、退休所在地的歷年社平工資相關。個人繳費時間越長、繳費基數越高，
所以說，工友們，為了退休後有一個生活保障，從現在起，鍛鍊身材，確保有一個健康的身體。不斷提高自己的業務技能，提高自己的工資待遇，提高自己的職位，因為這所有的一切都與以後的養老金有關。
感謝關注一枚上班族，聊聊上班的哪些事。
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