何为三期女职工，就是女职工在孕期、产期、哺乳期。
三期女职工受到国家特殊保护，下面就给大家介绍几点比较重要的。
一、三期女职工的辞退
三期女职工受到国家法律特殊保护，不能随意辞退，也不能降低其工资，但是也不是百分百不能辞退，只要三期女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形出现，用人单位还是可以辞退女职工的，所以各位怀孕的姐妹们还是应该注意点。
附 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一可以直接解除劳动合同不用支付赔偿金
1、在试用期不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成严重损失的；4、与其他用人单位建立劳动合同对完成本单位工作造成严重影响或者经用人单位提出拒不改成的；5、劳动者以欺诈、胁迫、隐瞒等手段或者趁人之危与用人单位建立或者变更劳动合同；6、劳动者被追究刑事责任。
二、对女职工孕期的保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、产检的规定
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
就是产检算工资不能算工时。
四、对女职工产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《女职工劳动保护特别规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。
好多人都还不知道现在产假是九十八天，还傻傻的以为还是九十天。
五、流产的规定
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
六、女职工产假期间的待遇跟费用的支出
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
七、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
八、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
