記者今日從北京市人社局獲悉，該市將推廣使用電子勞動合同。同時，還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平臺。
電子勞動合同本質上與紙質勞動合同完全相同，但紙質合同簽署時間長，涉及人員往返、快遞郵寄以及存儲等成本。電子勞動合同則更符合優化營商環境的要求，便民利企，節省成本，提高效率，安全可靠，有利於優化用工管理模式。
今年3月，人社部向北京市人社局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確“用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同”，允許北京率先開始推廣使用電子勞動合同。
同時，文件還明確：“採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”
北京人社局一直積極推動電子勞動合同的應用。目前，已有部分在京企業在電子勞動合同上有了初步的探索和應用。多家人力資源服務機構推出了電子勞動合同相關產品，企業可通過第三方服務，完成電子合同的簽署與管理。（記者 甘皙）
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