曹先生是一家公司業務員，簽訂勞動合同約定工資為底薪+7%的提成。今年6月份， 曹先生領到上月工資時， 卻發現總體金額比平時少了。 諮詢之後HR表示：公司效益不好，提成降為4%。
用人單位能否單方降低提成標準違法嗎？
解析
《勞動合同法》第35條規定： “用人單位與勞動者協商一致， 可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當採用書面形式。”
勞動報酬是勞動合同的必要條款，曹先生與公司的勞動合同中，約定了業務提成是工資構成的一部分。 因此， 變更業務提成的比例， 必須經過雙方協商一致， 公司現在的做法屬於單方變更合同， 並構成了剋扣工資行為， 顯然違法。
如果曹先生不追究， 也不保留公司承諾的書面證據， 反而繼續任由公司變更提成比例， 就可能被認定為變更有效， 公司的違法行為很可能就成合法的了。
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