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樓主你好，公司沒跟員工解除勞動合同，是否繼續給員工交養老保險呢？當然沒有跟公司解除勞動合同之前，那麼作為工作單位來講，是有責任有義務為員工正常的繳納社保，當然社保當中就包括了基本養老保險。所以說解除勞動合同之前，那麼都是屬於企業的在職員工，沒有任何理由需要拒絕給員工繳納社保的情形。
那麼如果說企業單位和員工解除勞動合同以後，那麼就沒有必要給員工繳納社保了，當然企業單位需要做的是正常的，把員工從員工的名單當中減員出去，減員出去之後就不需要再承擔員工的個人社保了，同時作為員工來講，那麼也可以自由的將自己的社保關係轉移到新的工作單位，比如說你找到新的工作單位，那麼就可以將社保轉移過去或者說轉移成為靈活就業的形式，繼續參保都是完全沒有問題的。
在勞動合同關係解除之前，如果說企業單位就沒有正常繳納社保，那麼這種情形就違反勞動合同法的規定，屬於一種違法行為，那麼我們可以和單位協商來解決這個問題，比如說要求企業單位正常的來交納養老保險，當然在今年情況是比較特殊，因為發生了新冠肺炎的疫情，各個地區的人社部門也都允許企業單位可以暫時緩交社保，那麼只要在今年的年底之前一次性補交完成社保費用就可以了。
懂社保
公司沒跟員工解除勞動合同，那勞動合同法律關係依然合法存在著。因此，公司繼續給員工繳納養老保險費用沒商量！
為什麼公司沒跟員工解除勞動合同，就必需為員工繳納養老保險呢？這是因為勞動合同法律關係，一旦依法簽約建立，員工與公司的勞動關係必然合法存在，並受法律的嚴格保護。因此，公司履行法律法規義務，為員工繳納包括養老保險在內的各種社保費用，就責無旁貸，義不容辭。
當然，公司為員工繳納養老保險等費用，是有前提條件的，即符合政策法律有關規定。如果解除勞動合同的有關情況出現，比如職工違法違紀受到開除、除名處罰，員工到達法定退休年齡等情況時，公司停止為其繳納養老保險等各項社保費用，就是順理成章的必然選擇，而且受到法律的保護。
總之，公司是否繼續給員工繳納包括養老保險費用在內的各項社保費用，要視具體情況的發展變化，要遵循有關政策法律規定，實事求是進行妥善處置。與此同時，作為公司的合法員工，必須履行法律賦予的各種職責義務，努力工作，遵紀守法，按時保質保量完成生產工作任務等。
劉正民
題主想知道，公司沒有跟員工解除勞動合同，那是不是公司就應該繼續給員工繳納養老保險呢？
在這裡我需要糾正題主一個概念，即養老保險與社保的關係。
養老保險無法代替或者作為社保的簡稱，他只是社保五種險種中的一種。
而社保包括五險，當然也就包括養老保險。
為此在這裡題主所說的養老保險，我想題主本意是想說社保。為此我以下回答則按社保來進行說明。
公司沒有給員工解除勞動合同，那麼公司是不是就應該繼續為員工購買社保呢？
要解答清楚這個問題，我按兩種情況加以說明，具體如下：
01.題主不在職，那麼公司沒有理由中斷題主的社保繳納。
公司沒有跟員工解除勞動合同，那麼換句話說，題主與公司所簽訂的勞動合同還正常有效，勞動關係合法履行。
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》三部管理法規的條文規定，公司就必須為簽訂勞動合同，建立勞動關係的勞動者，按規定繳納社會保險，這是三部法律賦予公司的責任，也是公司應該履行的法定義務。
02.題主雖說沒有與公司通過正規手續解除勞動關係，但事實上題主已單方面終止與公司的勞動合同，解除與公司的勞動關係。
這種現象在HR的專業術語是“自動離職”，即勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條的管理規定，提前30日向公司提出書面離職資料，未進行任何工作交接，而直接離開工作崗位的行為。
面對這樣的勞動者，我們可以按以下方法處理
一：根據公司的管理規定，勞動者曠工多少後，會被認定了離職。公司類似的管理制必須內部公示或全員培訓完成，讓全員清楚公司這樣的管理規定，以保證這規定合法有效。
二：向勞動者在人事檔案中所預留在家庭住址發函，督促勞動者按要求時間回公司中止勞動有關係，並保留相關證明，在規定的時候內未返回公司辦理離職手續的員工，公司可以按離職處理。自確認離職當日起，公司就可以停繳該勞動者的社保繳納。所發函必須保留證據，證明公司有要求勞動者回用人單位辦理解除勞動關係手續。
如果出現這樣的情況，雖說勞動者與用人單位雖說沒有解除勞動關係，但是勞動者脫崗超過公司的管理規定，公司也有發函要求回公司處理相應手續等，但是勞動者未按公司規定回公司辦理手續或進行情況說明，那麼公司終止社保的繳納是合法且有效的。則公司可以不為勞動者繼續繳納社保。
