来源|流沙言职
最近身边有好多人在找工作。无奈的是，求职需求很丰满，求职结果却很"骨感"。于是压力之下，有些人"饥不择食"，选择了一些极为"不靠谱"的公司。
这当中，尤其以三类公司为代表，流沙建议：这三类公司，工资再高，也不要去，否则会面临巨大的沉没成本，一无所获。
第一类：喜欢"画大饼"的公司
王涛是一家创业公司的产品经理，来这家公司已三年，除了体重和皱纹的增长外，老板当初向他承诺的升职加薪一个都没有兑现。
面试的情形历历在目。老板热情激昂：我们马上要获得天使轮的融资了，按照公司目前的发展，三年可以实现营收破亿，五年上市。特别欢迎像你这样有抱负、敢打敢拼的人加入我们，我们一起实现梦想。到时候你就是创业元老，拥有原始股的那一批人....."
当初的他还是太年轻了，被老板的热情、执着、诚意以及看起来无限可能的收入打动。进入公司后起早贪黑，兢兢业业，陪着公司一起度过最难熬的启动期，产品渐渐成型，逐渐有了用户，可是老板却"卸磨杀驴"，绝口不提当初的承诺。
那些在面试的时候，喜欢"画大饼"的公司，如果够幸运，公司有所发展，老板往往像上述案例中的老板一样，对于承诺会"选择性失忆"；如果没那么幸运（其实大多数公司都难逃倒闭的命运），员工在几个月后又要开始新一轮的求职了。
人们说：越缺少什么越炫耀什么，这类公司的招聘策略就是这样：
用梦想、情怀包装干瘪的"荷包"，用看似振奋人心的目标刺激人们的野心。
老板张口"一个亿"，闭口"五年上市"，但公司只有"宏伟"的战略蓝图，却压根没有可付诸实践的具体策略。
进入这样的公司，首先你要由一个小白变成"全能王"，从"打扫卫生"这样的杂活儿到"战略谈判"这样的大事，一手包办。
但是回报却极为不匹配，一谈钱就是情怀梦想，搪塞不过去再以期权之类蒙混过关，并且你还要承受公司随时倒闭的风险。
虽然短期内个人能力也许会有增长，但是在个人技能上却杂而不精，未来再次跳槽没有突出优势。
所以，"画"的饼虽好看，却难吃，谨慎吃'饼"。
第二类：官僚作风严重的公司
这里我们抛开体制内的企业，毕竟想要享受体制内的高福利红利，就要承受它的一些弊端 。
但如果选择私企，那建议还是避开官僚风气严重的公司。
私企的优势就是灵活、高效，以此才能适应激烈的市场竞争。所以现在的很多私企在架构上都比较扁平化，以便快速地完成上传下达，尽可能减少信息流通的环节，降低信息损耗，快速、准确地完成决策。
但依然有一些公司：
- 组织架构垂直，等级制度森严，伴随而来的就是沟通的低效；
- 企业内部的制度繁琐，很多流程重复而冗余，常常一个流程结束后，已经错过了发力市场的最佳时机；
- 公司规模不大，领导却不少，个个会摆官架子，从上级那里受的气，会想尽办法转嫁到下级身上.....
在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。
即使你适应了这样的环境，并且升职加薪，但是如此企业文化却无法摆脱，你在新的位置上会开始新一轮的撕X、扯皮、等流程，只不过级别高了一点而已。
除非你能在这样的公司待一辈子，否则你停滞不前甚至倒退的能力将让你在未来的职业发展中竞争力尽失。
那么如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开，去真正可以做事的企业，发挥自己的才能，那才香！
第三类：游走在灰色地带的公司
2019年是互金行业大地震的一年，国家出台了各种政策严厉打击非法集资，因此一大批互金企业倒闭了，散兵游勇一抓一把，大的企业也难以掉头，最终高峰时期几万家的互金企业现在恐怕只剩几百家，这当中还有很多僵尸企业。
2012年-2016年这段时间，可以说是互金行业赚的盆满钵满的时期，因为没有相关法律约束，这一行业野蛮生长。
业务量的红火 ，使得员工的工资也水涨船高，当时很多人做业务做出了价值几百万的豪车。
但是这些都是游走在法律暂时没有监管到的灰色地带，所以当政策的重锤落下时，很多企业直接被拍死了。
从业人员丢了工作是小事，很多人因为非法集资需要承担刑事责任。
流沙的一个朋友就是在互金行业待了几年，当刑事侦查局查封他们公司时，他还一脸蒙圈：这到底是为什么？
原因很简单，游走在灰色地带的公司成立之时就是想靠钻法律的空子来获利，这种获利模式注定不能长久。
一旦法律漏洞被填满，也就是企业"原型毕现"的时候，身在其中的员工又怎能是无辜的呢？
高薪只是障眼法，而"翻车"是迟早的。
这不仅仅是丢一份工作的问题，有可能从此有了职业污点，伴随一辈子的那种。
所以，诸如没有资质、有法律方面的瑕疵、钻法律空子这样的公司还是少碰为妙。
谨记：求职虽难，但请擦亮双眼，不要"饥不择食"，最终影响自己的整个职业生涯。
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