職場中很多人都在迷茫：
現在的工作做了5年，我一直不喜歡，怎麼辦？
我感覺自己很努力了，為什麼8年也沒見成效？
我如此渴望成功，但是不知道做什麼才能真正獲得成功？
說實在的，雖然在職場打拼多年，但我自己也時不時地出現這樣的困惑，也一直在思考這個問題。
在職場中的成功：找到適合自己的定位
小時候，我覺得成功是成為一個像愛因斯坦那樣的科學家；大學時，我覺得成功是成為李開復那樣的人生導師；後來，我發現成功沒有標準定義，每個人對成功的認識都不同。
有的人認為成為億萬富翁就是成功，有的人認為有房有車就是成功；有的人認為成功是我做到了自己想要做的事情，或者實現了自己的夢想；有的人則認為，成功其實是不存在的，需要一無止境的追逐。
既然成功有這麼多不同的標準，那麼別人眼中的成功未必就適合你。
最近身邊有兩個朋友的經歷，給了我很大的觸動。
朋友Judy，心理學碩士，畢業後一直從事培訓工作。比起那些熱情外向的同行來說，Judy是那種慢熱型的，所以需要做大量的練習，才能在培訓時帶動好現場氣氛。時間長了，總覺得心累。於是3年之後，她轉回本行做心理諮詢師，發現確實這份工作更適合自己。
朋友Lola，畢業後從事人力資源工作，在人力資源各個模塊都輪崗過。在輪崗的過程中，她發現自己不是很擅長和陌生人打交道，因此在招聘或者企業內訓時，做起來也比較吃力，內心也會有牴觸感。反而是一些偏技術性工作，更能體現她的優勢。所以，她選擇了紮根薪酬管理模塊，做的風生水起。
Judy和Lola，在我的眼裡，都是通過自己的努力獲得了想要的成功。她們的成功，不在於是否獲得了名利和地位，而是找到了適合自己的定位。
向內探究，尋找自我定位：借用外部測評工具
尋找自我定位，有兩個維度，一個是向內、一個是向外。
在現在這個信息大爆炸的時代，只要用心、花時間，網絡可以給你方方面面的有效信息，因此向外探究其實就是個下功夫的事情。在這種情況下，反而是向內探究，成為決定我們尋找定位的制勝因素。
職場中大部分人的迷茫，其實正是來自於對自己認識不清，或者找不到自己的優勢、興趣，所以我們被工作駕馭，日復一日地重複自己不感興趣的工作。
關於尋找自我定位，我認為藉助外部測評工具是個高效的方法。
現在有很多職業的人才測評工具，一方面是用於企業人才選拔，一方面也對社會公眾開放。這些人才測評工具，我們可以利用起來，幫助我們更好的認識自己。
在這裡，我想分享一個前面提到的Lola做霍蘭德測試的經驗。
霍蘭德測試，試圖探究性格特徵與職業類型的關係，對人格特質做了六種分類，分別為企業型、事務型、社會型、實用性、藝術型、研究型。這六種類型也代表了個人的興趣、個人適合的職業環境/學校科系。
通過測試，Lola的第一人格特質是研究型，第二特質是社會型。她認為這個測試的結果很符合自己的認知和定位，當然我們也這麼覺得。
研究型的人善於觀察、思考、分析與推理，適合做研發、科研類工作，喜歡相對獨立的解決問題——這其實正好與Lola對自己的分析相吻合。
社會型的人樂於助人，喜歡教導別人，並幫助他人成長，適合做教師、諮詢師、社會工作者類工作——Lola平時就很願意分享職場觀點，工作之餘會做志願者或義工，為此她獲得了巨大的內在成就感。
Lola最後在人力模塊裡選擇了薪酬管理，除了認識自己，參考自己過往的工作經歷之外，人才測評工具也起到很大作用，幫助她最後下定決心。
網上對HR常用的測評工具描述很多，也良莠不齊。建議大家在使用前，先對自己有所評估；做問卷時要坦誠回答問題；拿到測試結果後，將結果和自我認知進行對比剖析，找出差距，分析原因，以便判斷結果是否準確。
總之，科學地運用外部測評工具，同時批判地分析使用，可以幫助我們積極向內探究，尋找自我定位。
其實說簡單點，我們在職場中：第一步是從認清自我開始的，第二步是利用自身優勢，找到自己的興趣和擅長的技能，尋找適合自己的職業；第三步才是堅持不懈的努力，迎來屬於自己的成功。
因此，成功絕不是像老黃牛那樣一直悶頭努力，而是在千百條道路中找到屬於你自己的那條捷徑，只有適合你的才能成為職場快速路。
