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你有沒有好奇過：當夜幕降臨，站在窗外望著城市斑斕地燈影，與你同處一片夜幕下的海爾人，
他們正在怎樣為自己的理想打拼？
段子裡的“打工人”永不停歇，其實，在成為人生贏家之前，誰都走過打工人的進化之路。
今天來講一講海爾創新設計中心每天都在發生的故事，也許從這一個個故事中，你也會看到那個“較勁”的自己。
2016年，我正式入職海爾。剛開始工作的前兩年一直抱著一種虛心學習的態度，腳踏實地地做事情。後來經歷了設計到管理崗位的轉變，心態上也有了變化。我明白，努力改變你所在的環境，比起選擇一個更適合的環境，能讓人成長更快。
印象比較深刻的是我負責的一個比較重要且複雜的色彩整合項目。當時雖然項目初具雛形，但剛開始真的有種無從下手的慌亂感，焦慮了很久。推行過程也極為艱難，不過這真的是我的dream job，幫助產業實現色彩規範化，節省成本，提高效率……後來做了大量工作，結合量產等各項數據的論證，項目最終得以順利推行，我在其中貢獻了一份力量也覺得很榮幸。所以，用創業的心態做一件事，這就是這份工作的魅力所在吧。
2019年我還是一名大三學生，當時參加了海爾設計學院，經過一段時間的學習和歷練，2020年很榮幸地進入海爾，成為了一名UI設計師。
來這兩個月的時間，發現每個人都很有熱情，大家身上都有一種為了同一個目標願意投入時間去討論的狀態，我完全被這種團隊的文化吸引了。自身也開始接觸項目，我才真正瞭解到做一個產品，原來可以有這麼多的思考和價值考量，這是在其他地方不會感受到的。初入職場的我堅信：思考和行動都在路上，迷茫就追不上我。
回想自己剛開始做設計時的目標，想要獲得更多世界級大獎，參加更多國際化展會，拓寬自己的視野。現在的想法相對來說會更落地，對自己的業務能力有了更高的要求，在成千上百次需求的激辯中，沒有人在乎你是經理還是新人，因為在討論中，唯一的“話事人”叫用戶。
設計是永無止境的，當你邁過一個山坡回頭看時又會發現新的問題。為了提升自己，我經常制定計劃、定期覆盤，把自己的問題打鉤劃叉。期待成為一名更成熟的職場人，也希望自己參與耕耘的項目都能有好的市場。
我是2018年校招進來的，學校考試有標準答案，但是工作中沒有，怎麼辦？剛開始的時候跟著師傅邊學習邊做項目，心態上相對是一種放鬆的感覺，後來開始獨立帶項目，責任感和方向性越來越明確，也嘗試勇敢地去做一些決定。
想起第一次獨立帶項目的經歷，一開始完全是堵著一口氣在拼，踩了好多坑。所幸，海爾並不是從一次成敗看一個人。如果你盡了全力，嘗試了所有方法，你會在這裡有更多的機會。身邊的夥伴一直給我信念“悲觀者往往正確，樂觀者往往成功”。面對接下來的挑戰，我必須跑得更快、更猛烈一些，人的潛力是無窮的，不論結果如何，儘自己最大的努力。
在海爾10年，我迷茫過，也有過自我否定，但好在心大，沒讓這樣的負能量困擾太久。後來，作為新的管理者調任了多個不同的團隊，我曾共事過的夥伴們換了好幾波，但無一例外的是大家都認可這種協作方式。
要保持人設不崩塌，要努力的還有很多。說起印象最深刻的，每年一次的系列化評審堪稱一年一虐，也最能展現設計能力和協調能力，對我們來說是機會也是挑戰。當你的設計最終被認可無疑是一種鼓勵，所以說這是一個破繭成蝶的過程，我也在這個過程中得以快速成長。
我最怕提前養老。從畢業到現在已經七年，我在工作中的做的每一個選擇，都在尋找新的挑戰，做一些“大家沒那麼看好”的事。
現在，依然有很多畢業生主動加入各種充滿挑戰的新業務中。我認為這就是海爾的“創客精神”，我們的活力所在，因為這裡凝聚了一群願意實事求是，追求純粹的人。
他們敢想敢幹，用力工作和生活
他們會因為自己微小的力量而興奮
他們願意挑戰不被人看好的事情
他們不期待標準答案，帶著一顆純粹的心尋找答案
每一個較勁的背影
都是海爾設計師不曾妥協的內心。
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策劃/皮皮海
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