每經記者：張明雙 每經編輯：魏官紅
武漢“解封”以來，企業復工復產復市進度加快，求職就業也成為武漢人生活重啟的頭等大事。目前，武漢正在進行百日千萬網絡招聘專項活動，組織企業網上招工，招聘活動會持續到6月底。
那麼，武漢求職者如何能順利找到心儀的工作？近日，《每日經濟新聞》記者走訪了武漢多個人才市場發現，企業基本採用線上招聘的方式，多個人才網站、貼吧、微信公眾號均有大量招工信息。不過，有人才市場的招聘負責人告訴記者，一般過完年後的一兩個月是用工高峰期，但武漢的工作崗位相比疫情前還是減少了很多，求職者數量卻增加了兩成，求職者等待崗位的現象仍然存在。
武漢市人才服務中心黨委書記、主任熊軍在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，針對高校應屆畢業生就業，武漢今年首次採取了線上招聘的方式，提供了約60萬個崗位，共收到了40萬份簡歷，其中，提供武漢市內崗位接近20萬個，從崗位總量上來說是夠的，但供需市場存在結構性失衡，很多求職者未必能滿足崗位要求。
熊軍認為，中小微企業吸納了80%的就業人員，崗位供給也更加多元化，而這些企業也是受到疫情衝擊最大的群體，所以將中小微企業的活力激發出來，是一項重要的社會工作。
人才市場門前，求職者正在瀏覽招聘信息 圖片來源：每經記者 張明雙 攝
工廠招聘幾小時就滿員
武漢“封城”76天，生產活動幾乎停滯，一些在武漢工作的人甚至“兩個多月沒有收入”。此前，很多受訪者對《每日經濟新聞》記者直言，“想快點上班”。
4月21日上午，TCL空調器武漢公司招聘流水線員工，數百人經勞務公司安排、熟人介紹前去工廠應聘，還有不少人直接提著行李箱、編織袋等。公司工作人員在現場維持秩序，發放體檢單，介紹崗位及工資待遇等信息。
來自湖北省天門市的小張於4月中旬來到武漢，先是在網上找工作，打過一些電話，但要麼是中介，要麼已經招滿人了。後來，他通過朋友詢問了一些工廠，也遇到了“男生宿舍滿了，只招女生”，“招滿了”的尷尬。
在朋友的推薦下，小張一大早乘坐了2個小時地鐵+公交，前往東西湖區TCL廠區面試，工廠外有200多人在排隊，應聘者需要先抽血體檢、填表，體檢合格方能進廠工作。“上午到的人才可以進去，下午去的都不招了。”小張告訴記者，工廠說招人數量有限，由於應聘者太多，當天上午就滿員停招了。
4月21日下午4點左右，應聘者都拿到了各自的體檢報告。小張的體檢結果顯示，新型冠狀病毒抗體檢測呈陰性，他當晚就住進了公司宿舍，等待下一步分組。在該公司流水線上工作，白班為14元/小時，夜班為15元~16元/小時，每個月實際收入為4000元~5000元。
短短几個小時就招聘滿員，這樣的場景也發生在富士康、華星光電、聯想產業基地等諸多大型公司廠房門口。
“找工作的人比用工需求多。”納傑人才市場會報網運營經理張磊對記者表示，一些大型工廠門口都排滿了人，這是以前沒有出現過的情況，之前是崗位等人，現在是人等崗位，工廠要招100人，往往會來300名~400名應聘者。有些公司上午8點30分開始招人，7點就有不少人在門口等待。
作為武漢本土人力資源服務商，納傑人才市場從2月份就開始收到求職者的登記要求，明顯感覺到求職者數量的增加，但企業招工並不積極，工作崗位減少了很多。按照慣例，過完年後的一兩個月是招工高峰期，但現在還有餐飲、旅遊、休閒娛樂等行業的企業並未完全復工，很多已復工的企業受到訂單影響也沒有擴張產能的需求。
據張磊介紹，近段時間，納傑人才網簡歷註冊量同比增加了20%，意味著求職者數量也增加了兩成之多，但企業招工崗位卻在減少。他預計，求職高峰期應該會在4月底或5月初出現。
在這樣的情況下，用工單位有了更多的選擇，部分工廠也對招聘門檻進行了一些調整，如原來要求的年齡40歲以下調整到35歲以下，學歷要求由不限制調整為高中或者大專學歷。
武漢招聘求職基本在線上進行，部分人才市場並未開門 圖片來源：每經記者 張明雙 攝
由於企業招工需求萎縮，一些小規模的人力資源機構也受到影響，長期合作的工廠不再招人或招聘數量較少，勞務派遣機構的收入也有所減少。4月16日，記者在走訪就業市場時注意到，多家小型人才市場並沒有開門營業。
線上招聘會提供數十萬個崗位
與工廠現場招工不同，武漢大多數企業需要通過線上招聘來對接求職者。在青山區人力資源市場，以往每週固定舉行的“週三招聘會”暫停，相關部門發公告提醒招聘單位和求職者，通過湖北公共招聘網進行招聘、求職。
人才市場門前公告稱現場招聘會暫停 圖片來源：每經記者 張明雙 攝
4月16日，記者在納傑人才市場看到，會場內企業招聘區域並未開放，只有部分企業將招聘信息貼在門口玻璃門上，少量求職者正在瀏覽招聘信息，並不斷打電話詢問崗位要求、工資待遇等。人才市場的工作人員告訴記者，每天大概有三十至五十人到現場尋找招聘信息，招聘企業只能在線上招聘。
“做線上招聘會，（今年）上半年應該都是這種模式。”張磊告訴《每日經濟新聞》記者，除了人才市場自己組織的招聘會，還會連通政府招聘會，由政府搭建平臺，公司進行實際操作。從2月份復工以來，納傑人才市場已經組織了10場線上招聘會，有2000多家企業參加，每次線上招聘會參會企業數量從一兩百家到一兩千家不等，達成就業意向2000多人。
人才市場門前張貼著招聘信息 圖片來源：每經記者 張明雙 攝
那麼，線上招聘會到底能夠提供多少工作崗位?
4月16日，武漢市武昌區為助力企業復工復產，舉行專場網絡招聘會。武昌掌上就業信息顯示，參會企業1200餘家，提供崗位1.2萬餘個，招聘活動將持續至6月30日。
這是湖北線上招聘的一個縮影。為了追回“失去的時間”，3月20日至6月30日，湖北省搭建“雲招聘”平臺，開展百日千萬網絡招聘專項活動。據武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部消息，3月下旬平臺上線以來，全市220家人力資源服務機構、6964家企業，發佈職位信息3.5萬餘條，用人需求總數達到39萬多人，涵蓋智能製造、電子信息、生物醫藥、能源環保、建築地產、金融商貿、現代服務等各行各業。
作為教育大市，武漢高校畢業生就業情況也頗引人注目。每年春秋兩季，武漢市人社局下屬的武漢市人才服務中心(中國武漢人才市場)都會在各大高校舉行“春季招聘會”、“秋季招聘會”，今年第一次在線上舉行校園招聘會。
武漢市人才服務中心，首次將校園招聘會轉到線上舉行 圖片來源：每經記者 張明雙 攝
熊軍告訴記者，目前武漢搭建的網上招聘平臺發佈了約60萬個崗位，其中，武漢市內的崗位接近20萬個，平臺上線以來收到畢業生簡歷40萬份，這些簡歷大約可以對應30萬名畢業生，從崗位總量上看是可以滿足高校就業需求的。
不過，熊軍也表示，今年應屆畢業生就業難度還是比往年要大一些，崗位總量雖然可以保障，但也存在結構性失衡的問題，人崗不可能是1:1匹配的，基礎崗位和高精尖崗位的能力要求不同，如專業能力、學歷要求等，名校畢業生就業可能更順利些。建議高校畢業生擺正心態，先將工作崗位拿到手，再提高職業素養。
中小微企業能否恢復活力至關重要
其實，對於後疫情時期的武漢就業困境，很多人是可以預料到的。智聯招聘報告顯示，2020年春季，受疫情影響，武漢職位發佈數同比下降73.9%，簡歷投遞數同比下降82.5%。
“一個多月以來，確定簽約了3萬多份(就業協議)。”熊軍說，面試與簽約一般有一個比例，今年這個比例較往年下降了約10個百分點。一方面是受到疫情影響，企業審批流程比較長；另一方面，畢業相關工作無法正常進行，可能會出現推遲，加上企業對經濟下行有一定預期，減少了人才儲備的計劃。
在疫情影響下，武漢人出國留學、考研、創業等諸多事宜均被推遲或取消，求職意向較往年更加強烈，但面對崗位數量減少，如何破解就業市場供需矛盾仍是當務之急。
目前，武漢官方機構與人才市場均在尋求方法，進一步增加崗位供給量。據新華社報道，4月21日，武漢組織了2020年復工復產企業首場現場招聘會，281家企業參會，3500餘人現場簽約或達成就業意向。
熊軍告訴記者，為了提高應屆畢業生人崗匹配度，中國武漢人才市場將提升信息投放的精準度，針對每一所高校的專業特點、企業的需求進行精準推送，在接下來的5月份的招聘高峰期，會嘗試一些小型精準的招聘會，讓畢業生能更快適應線上招聘的流程。
張磊也表示，接下來，納傑人才市場將繼續擴大線上招聘規模，將往年每週舉行的現場招聘會，擴展到線上。
增加崗位供給量，破局的關鍵在於增強企業活力。熊軍認為，中小微企業提供了80%的就業崗位，而這些企業受到的疫情影響最大，用工需求也大大縮減，因此，必須將中小微企業的活力激發出來，保證這些企業活下去，否則大量人員的就業是無法得到落實的。對中小微企業的扶持是一項重要的社會工作，具體措施包括減免稅費、社保支出等，希望能早日促使中小微企業轉危為機。
事實上，對中小微企業的扶持措施正在逐步實施。“武漢發佈”公眾號顯示，武漢市將加大個體工商戶扶持力度，將中小企業紓困資金由200億元擴大到400億元，還將落實階段性減免企業養老、失業、工商保險單位繳費等政策。
每日經濟新聞
