有网友求助：
本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了，该怎么办？具体事情是这样的：
我经常是见到领导就跑，好多次了，平时和领导没啥矛盾，只偶尔有点小不愉快，但是真没记恨他，就是不愿和领导打招呼才跑。现在领导以为我对他有意见，给我穿小鞋，我该怎么办呢？
之前我一员工就是如此，远远地见他，还是和同事有说有笑的。一见我来，就寻个借口去做自己的事了。除非特意问他，不然从来不主动和我打交道。
那段时间，刚好事情比较多，我也没多顾虑。不久之后，他就辞职了。
我当过员工，也自己做过老板，不管从哪个角度来说，题主所说的“见到老板就跑”这种行为都不合适。学生时期，学生见到老师就跑，还可以理解为害羞、害怕，并无不妥。
但身在职场，大家都是成年人了，这种行为实在不够大方。没被领导看见，还说得过去，被领导看见了，印象难免会有所下降。针对题主的问题，我有以下几点想说。
一、和领导打交道，是正常的职场往来需要
之前有位领导常跟我们说：领导也是人。我深以为然。和领导打交道，是正常的职场往来需要，并不存在巴结之意。
何谓巴结？是奉承，是讨好。是想通过不正当的渠道谋取自己的私人利益。和领导打招呼，及时完成领导交代的任务，站在上级的角度考虑问题，不是分内职责吗？
何况，和上级汇报自己的工作进度，及时反馈自己的工作情况，是相互需要，不存在讨好。有交流，领导才能做到心中有数。自己也能及时调整方向，以免南辕北辙。
所谓听君一席话，胜读十年书。遇到不错的领导，还能给自己提点一二，何乐而不为呢？
二、大方与领导交流，消除误会
偶尔的不愉快，长期积累，难免心生嫌隙。越躲闪，越容易被人误会。倒不如坦坦荡荡地面对领导，在适当的时候，表明自己的态度。
用行动告诉对方，自己并非因之前的不愉快心生不满。只有这样，才能消除误会。领导见此，也愿意走下这个台阶，不愿对你施加为难。
小时候，家里人常说“让你打声招呼而已，又不会掉块肉。”硬着头皮打过第一次招呼之后，发现也没有这么难。相反的，还觉得松了一口气。
题主也可以试着去与领导沟通交流。有时候自己不愿意做的事，并非是不好的事。
三、提升自己，杜绝玻璃心
想得再多，不去行动终究无益。不愿意跟领导打交道，于是次次都要躲避。被上司误会，工作艰难，却不去疏解。长期以往，不但不能解决问题，还使事态更加严重。
所以要做的首先是杜绝自己的玻璃心，不多想，不瞎想。说到底，工作的目的在于实现自我价值，并获取酬劳。与领导打交道，不过是为了更好地开展工作。
其次，扎扎实实提升自己的工作能力，做好自己的本职工作。职场讲究共赢，当你的存在能给领导带来利益，并且无可替代时，才有可能让别人迁就自己的习惯。
综上，从和领导打交道，并非意味着巴结、大方与领导交流，消除误会、提升自己，杜绝玻璃心，三个方面进行说明，如何处理员工与领导的关系，以及提升自己。
不愿和领导打交道，领导产生误会，大家怎么处理的呢？欢迎下方留言讨论。
