前幾天，杭州軟件公司有贊在年會上宣佈：將實行新的工作制，正常工作時間為早上9點半到晚上9點。週三為家庭日，可以早點走。遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。——也就是996工作制（每天9點上班晚上9點下班，一週工作6天）。
隨後這個新聞迅速在IT圈傳播，引起了網友的吐槽，認為這次年會就是“鴻門宴”，公司變相“薅羊毛”。然而在這個事件之中，值得關注的人絕不是那些積極發聲的員工和網友，而是那些對996保持沉默的人們。
美籍華裔脫口秀演員黃西在萊特曼秀上曾經講過一個笑話：
我是在中國的窮鄉僻壤長大的。
初中的時候，有一年學校突然決定要修整土路，鋪上磚頭和水泥。
他們要學生們從家裡帶磚頭到學校來。
我們拼命地幹了3周。終於把路修好了。
許多年後，我聽說了這個詞：
“童工”
我立馬就驚訝了，
“什麼？
那些孩子居然還有工資拿？！”
故事裡的黃西，在知道“童工”的存在之後，對“那些孩子”是羨慕的。在貧困的生活環境中，“童工”這種不符合人道主義的做法，竟然成了羨慕的對象。在這樣惡劣的生存環境之中，被衣食無憂的我們視作“過度用工”的做法，一定是極惡的嗎？
要回答這個問題，讓我們從窮鄉僻壤，轉移到我們更熟悉的科技領域。就在去年，英國《衛報》報道了富士康湖南衡陽工廠的“血汗工廠”內幕。雖然是高科技行業，但日光之下，並無新事。
衡陽富士康僱傭了數千的派遣工人來生產亞馬遜智能音箱Echo，和Kindle。他們每小時掙14.5塊錢，每週工作60個小時——包括5個工作日每天10小時，和週六的10小時。被曝光之後，富士康也承認這樣的工作強度已經違反了中國法律。
值得注意的是，報道中還有下面這兩段：
一個32歲的已婚男人說“我現在組裝Kindle，工資很低，我希望能多掙一些，不過我覺得我自己總比那些派遣工人強，因為工廠會把他們解僱。”
但是一個19歲的派遣工人不同意他的看法。他說如果多加幾個小時的班，他一天能掙145塊錢，而且“工廠會給派遣工人安排假期。大概半個月到一個月。這段時間我就可以待在家裡，我覺得沒問題。”
那些在看到#年會宣佈996#的熱搜就開始憤怒地發微博的人，和那些順勢為“人道主義”搖旗吶喊的媒體，他們的聲音很容易被你看到，但你沒有看到的，是那些在這個事件中保持沉默的人的內心。他們的內心，就像上面這個關於19歲男孩的小段落，隱藏在被你忽略的地方。
有贊宣佈996後，可以預見的是將會有一批員工離職，我們也不難預見，大多數人還是會留下來。
這些人是傻嗎？
和故事裡的黃西，和富士康的19歲男孩兒一樣，他們不傻。如果我們退後一步，我們會發現這並不是一個公司，一群員工的問題，而是發展中國家存在的普遍問題。
在整體經濟水平還沒有達到一定水平的情況下，生存是第一要義，其次才是體面。996不合法，衡陽富士康也不合法。同時存在的現實是，那些多年前就一直實施996但沒有被曝光的科技公司，那些不為人知的富“土“康們，他們其實一直都存在，而且在相當長的一段時間，他們還會繼續存在下去。
在這個現實之下，無論是修路，組裝Kindle，開發電商軟件，是朝九晚五，還是996，這些都只是不同的選項而已。
面對這些選項，我們能做什麼？
前些天看到一篇文章，說財富的本質就是選擇權。你可以選的選項越多，說明你越富有。
舉個例子，大家都聽過一個笑話：
有個富翁到海邊渡假，見到一個漁夫躺在沙灘上曬太陽，便問漁夫，這麼好的天氣為什麼不去打魚。
漁夫說魚已經打夠了不需要休息了。富翁說你應該趁天氣好多打魚，這樣就可以賺更多的錢僱人打魚，自己就可以在沙灘上曬太陽了。
漁夫說：“可我現在不就在沙灘上曬太陽嗎？”
這個故事裡，富翁和漁夫雖然都在曬太陽，但他們的財富是不一樣的，富翁有更多的選擇權，他可以選擇在沙灘上曬太陽，也可以選擇坐飛機環遊世界。而漁夫則沒有什麼選擇。
這個世界有很多不同的選項，站在一個單一的角度去批判某些選項是很容易的事，但不是最應該做的事。我們最應該做的，是提高我們自身的能力，讓自己擁有更多的選擇權，和隨時離開的底氣，這才是我們真正的出路。
畢竟，要反對996，不靠BB，靠腿。
參考資料：
https://www.theguardian.com/technology/2018/jun/09/human-cost-kindle-amazon-china-foxconn-jeff-bezos
END
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