有的网友疑惑，他是今年退休，但是养老金却要按2014年工资核算。这是怎么回事呢？
其实，这种情况说的是机关事业单位退休人员养老金待遇计算老办法。
从2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革，推出了养老待遇计算新办法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。过渡性养老金，各省市根据当地的情况自行设定标准。
养老金计算的新办法，都是根据退休上年度社会平均工作确定的，2021年退休都会使用2020年社平工资或者人社部门确定的养老金计发基数。
新的养老待遇计算办法，跟过去老的退休待遇计算办法有很大的区别。
过去的老办法退休待遇，都是按照退休时职工本人工龄确定的计发比例。计发比例乘以本人的基本工资，再加上退休时本人职务级别确定的当地的生活补贴标准。
为了确保退休待遇计算办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期。过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就要按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。具体比例是2014年10月至2015年12月退休发放10%，2016年退休发放20%，2017年退休发放30%，以此类推，2024年1~9月退休发放100%。
国家所说的“老办法退休待遇”有特别的定义方式，并不是自己按照现在的基本工资标准乘以计发比例加上退休生活补贴，计算老办法退休待遇。国家统一规定是按照2014年9月的本人基本工资标准来计算。
首先，是按照本人2014年9月本人基本工资标准×退休时工作年限确定的计发比例。然后加上本人2014年9月本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。第三，加上2015年发布的调整离退休费通知确定的定额调整额度。
以上三部分之和，再按照有关工资增长率进行累积计算。如果过渡期内实现了职务职级（技术职称）变更，也会进行变更。
为了配合实施养老保险制度改革，确保实施养老保险制度和职业年金制度缴费以后在职职工拿到的工资待遇跟改革前变化不大，基本工资出现了大幅提升，甚至有一部分基本工资的提升额度是从绩效工资中扣减的。
比如说，副高七级2014年以前的岗位工资是930元改革以后直接提升至1760元，薪级30级基本工资由703元上调至1512元。另外，相应的岗位工资标准还经历了2016年和2018年两次调整，目前副高7级岗位工资已经提升到了2500元，薪级30级也提升到了1979元。
如果使用这样的基本工资标准计算老办法退休待遇，有关待遇自然会大幅提升。可是，这跟以前使用老办法退休待遇计算老人可就有明显的不同了。另外国家在2014年10月养老保险制度改革以后，已经停止公布退休补贴的标准。有关的退休补贴都是2014年9月及以前实施的。不能使用现在的工资待遇＋过去的退休补贴标准计算养老待遇吧？这样就属于哪个占便宜就使用哪个了。而且也明显违背了国家定义的标准。
所以，事业单位老办法退休待遇计算公式是
有专门的公式来计算的，并不是简单地套用过去的计算方式，还是希望大家知悉。
