王倩今年28歲，是杭州一家互聯網公司的運營主管。她最近有點苦惱：公司這兩年一直不溫不火，時下又到了傳統上的“金三銀四”招聘旺季，她也蠢蠢欲動，想找一個更有前景的發展機遇。可是投了好多簡歷也沒有滿意的回應，她有點垂頭喪氣，而HR似乎也察覺到了一些風聲……她有點舉棋不定，瞻前顧後……
恐怕很多人現階段都有這樣的苦惱。如果在往年此時，大家碰到的可能是“幸福的煩惱”，苦惱的是到底該挑哪個offer好；但是2020庚子年開局出乎了我們所有人的意料，就在我們停擺快兩個月，剛剛要爬出新冠疫情“泥沼”的時候，整個世界似乎又一頭栽進了這個坑。
這對我們的經濟衝擊很大！之前已經說過，全社會“休克式”停擺一個多月，已經讓包括西貝、海底撈等知名餐飲企業在內的服務行業遭受重創，要知道2019年全年全國第三產業增加值佔國內生產總值的比重達53.9%！現在還要疊加國外因疫情導致的需求銳減，從而使我國的出口型企業雪上加霜！疫情相關的醫療物資生產出口雖然火爆，但是相對整體來說仍然杯水車薪。
具體到我們個人，能夠很明顯的感覺到今年招聘旺季“金三銀四”的成色是大打折扣的。不得不提的是，最近很多HR和獵頭髮現，網上活躍的簡歷數量大增！所以目前跳槽，需要面對的不僅是可選項少的問題，更有競爭更激烈的問題!職場上有更多的人在此時蠢蠢欲動！
所以現階段跳槽，一定要慎之又慎！當然並不是說不要跳槽，那也是不可取的；我一直建議，
如果是有利於職業發展的機遇，必須抓住及時跳！合理的跳槽無論對於個人發展還是社會人才合適配置來說都是大有裨益的！到底要不要積極跳槽，不妨聽小獵一點建議：
冷靜思考
首先，審視自己，理性全面評估一下：我真的要跳槽嗎？目前公司真的那麼不堪，前景黯淡嗎？我的領導，真的沒有可取之處嗎？我的同事真的不好相處嗎？認真回想一下，如果評估下來，目前公司中期內確實看不到太大的發展前景、領導只是沒有乾貨的草包，跟著學不到啥好東西，那就趕緊跳！與同事們再合得來也要捨得離開！（一般來說，職場離職的一多半原因是直屬領導造成的。俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。跟對人很重要，後面我會專門發一篇與此相關的文章，敬請關注。）
如果公司發展尚可，領導也不是那麼說不過去，我建議還是先穩定一下；當然如果是遇到了各方面都能夠上一個臺階的機會，這個跳槽的風險還是值得冒的！
其次，同樣的問題，要來審視新東家。當然這裡面存在信息不對稱的因素，這需要我們多方蒐集信息以供評判，這時就顯出平時多交圈內朋友的作用來了。現階段跳槽，最好不要貿然到完全陌生的行業，步子大了，容易......儘量在自己熟悉的水域和周邊“遊弋”，這樣有利於對新東家的發展前景作出更準確的判斷，也不容易踩到類似企業資金枯竭等基本面的大雷！
判斷新東家基本面和前景問題不大後，需要關注的就是你的直屬領導了！面試交談中需要儘量捕捉更多的細節信息來看三觀是不是趨同，關注重點應放在所在的細分業務到底開展的怎麼樣，有什麼樣的預期目標，團隊配置如何，如何考核等等；毛主席說“不打無把握之戰”，非常時期這些必須事無鉅細的瞭解清楚後再看適不適合當前的自己。
總之，當前跳不跳槽，是個非常個性化的事情，沒有標準答案！或者說，答案就在你的內心，只需你靜下心來全面審視，發掘出當下自己的真實需求而已。
關注我的頭條號，助你職業好發展！
