王倩今年28岁，是杭州一家互联网公司的运营主管。她最近有点苦恼：公司这两年一直不温不火，时下又到了传统上的“金三银四”招聘旺季，她也蠢蠢欲动，想找一个更有前景的发展机遇。可是投了好多简历也没有满意的回应，她有点垂头丧气，而HR似乎也察觉到了一些风声……她有点举棋不定，瞻前顾后……
恐怕很多人现阶段都有这样的苦恼。如果在往年此时，大家碰到的可能是“幸福的烦恼”，苦恼的是到底该挑哪个offer好；但是2020庚子年开局出乎了我们所有人的意料，就在我们停摆快两个月，刚刚要爬出新冠疫情“泥沼”的时候，整个世界似乎又一头栽进了这个坑。
这对我们的经济冲击很大！之前已经说过，全社会“休克式”停摆一个多月，已经让包括西贝、海底捞等知名餐饮企业在内的服务行业遭受重创，要知道2019年全年全国第三产业增加值占国内生产总值的比重达53.9%！现在还要叠加国外因疫情导致的需求锐减，从而使我国的出口型企业雪上加霜！疫情相关的医疗物资生产出口虽然火爆，但是相对整体来说仍然杯水车薪。
具体到我们个人，能够很明显的感觉到今年招聘旺季“金三银四”的成色是大打折扣的。不得不提的是，最近很多HR和猎头发现，网上活跃的简历数量大增！所以目前跳槽，需要面对的不仅是可选项少的问题，更有竞争更激烈的问题!职场上有更多的人在此时蠢蠢欲动！
所以现阶段跳槽，一定要慎之又慎！当然并不是说不要跳槽，那也是不可取的；我一直建议，
如果是有利于职业发展的机遇，必须抓住及时跳！合理的跳槽无论对于个人发展还是社会人才合适配置来说都是大有裨益的！到底要不要积极跳槽，不妨听小猎一点建议：
冷静思考
首先，审视自己，理性全面评估一下：我真的要跳槽吗？目前公司真的那么不堪，前景黯淡吗？我的领导，真的没有可取之处吗？我的同事真的不好相处吗？认真回想一下，如果评估下来，目前公司中期内确实看不到太大的发展前景、领导只是没有干货的草包，跟着学不到啥好东西，那就赶紧跳！与同事们再合得来也要舍得离开！（一般来说，职场离职的一多半原因是直属领导造成的。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟对人很重要，后面我会专门发一篇与此相关的文章，敬请关注。）
如果公司发展尚可，领导也不是那么说不过去，我建议还是先稳定一下；当然如果是遇到了各方面都能够上一个台阶的机会，这个跳槽的风险还是值得冒的！
其次，同样的问题，要来审视新东家。当然这里面存在信息不对称的因素，这需要我们多方搜集信息以供评判，这时就显出平时多交圈内朋友的作用来了。现阶段跳槽，最好不要贸然到完全陌生的行业，步子大了，容易......尽量在自己熟悉的水域和周边“游弋”，这样有利于对新东家的发展前景作出更准确的判断，也不容易踩到类似企业资金枯竭等基本面的大雷！
判断新东家基本面和前景问题不大后，需要关注的就是你的直属领导了！面试交谈中需要尽量捕捉更多的细节信息来看三观是不是趋同，关注重点应放在所在的细分业务到底开展的怎么样，有什么样的预期目标，团队配置如何，如何考核等等；毛主席说“不打无把握之战”，非常时期这些必须事无巨细的了解清楚后再看适不适合当前的自己。
总之，当前跳不跳槽，是个非常个性化的事情，没有标准答案！或者说，答案就在你的内心，只需你静下心来全面审视，发掘出当下自己的真实需求而已。
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