前兩天忙點事兒，聽到別人說“成與不成，全在緣分”。
細嚼之下，感覺中國文化的“緣分”一詞造的太偉大了，若是姻緣無果那是沒緣分，生意沒成交也是這次沒緣分，這給減少痛苦，給人的心理感受總會是“哦，這不是我的問題，是緣分未到啊”！即是命運！
緣分，亦作緣份，是中國文化和佛教的一個抽象概念，是一種人與人之間無形的連結，是某種必然存在的相遇的機會和可能。
佛家雲：世間萬物皆因因緣合和而生，因緣聚則物在：因緣散則物滅。雲聚是緣，雲散也是緣。
在佛教思想裡，講的是因果循環，宿孽總因緣。每個人所做的每件事、每個想法都會相應的產生一個業力。業力有善惡之分，每一個業力都會對人產生一個影響，這就是所謂的因果。緣份不外是你與某個人的業力所帶來的結果罷了。
在中國古代道家思想裡，有“性分”和“時遇”一說。“性分”就是人的天性，個人的品行；“時遇”是後天的機遇和時間。郭象所注《莊子》裡認為每個人都在按自己的目標和“性分”做著自己的事。
細想，東方的所謂“緣分”這種抽象化思維，在西方人看來可能會有些不可思議吧，用他們的詞彙我想就是“概率”了。
“概率”更多是“求諸於己”，就是重視的“人的主觀能動性”，注重算法、具象思維。這個從東西方文化科學發展歷程就明白了。
單子為什麼沒有成交？一段情感為什麼沒有結果進入婚姻？我們是要分析原因的，如果僅是歸咎於“緣分”，可能我們永遠不會成長，從失敗中吸取教訓。
我們企業招人，也不能看緣分，而是要反思候選人為什麼沒有選擇我們公司，我們有沒有選人的標準（崗位勝任力模型）？
員工離職，也不能訴諸“緣分已了”，而是要反思為什麼員工要離職，是什麼樣的需求公司沒有滿足？
那麼招聘的人崗匹配度提升了，高潛質的人才質量提升了，員工流失率也降低了，公司的人效、業績不就提升了嗎？
這就是人才測評的作用與價值！
但單從人的精神內在來講，不知道“緣分”這個詞拯救了多少人的靈魂？
