手机用户67306735426
合同都终止了，不存在公司对你有什么补偿金。
公司不续签你，你就跟公司没关系了，还有什么不服从公司调动之说？
难道是公司不续签合同，还继续使用你吗？要是这样，你可以拒绝了，直接走人，还在那里干什么？难道你还想在那里混吗？
扬帆去远航007
合同已到期，公司不续约；
员工不想走，办法多得很：
异地新岗位，底薪还下降；
提成虽然高，风险金要交！
本地新岗位，研发新岗位；
学历门槛高，技术要领先！
风险金要交，对赌协议签！
任务完成好，押金双倍返；
任务未完成，押金变成水！
此番操作后，心仪人留下！
【与HR共勉！】
绽放人生hnguo1965
面对企业以终止员工为由，其改变原工作岗位，而对于不服企业的调岗，怎么办？
象题主所提出的这类情况，而是比较普遍发生在我们身边，当然从企业角度来看，其一，即是原工作岗位为了裁员，哪么对于末满合同到期，因此仅能假合同终止。其二，还有以调离原岗位，可以调离到新的工作岗位，这也是企业的一种转假员工的一种手段。其三，即使员工不愿去，哪仅能终止劳动合同。从而企业想利用自己提出离职请求。
对于这样的情况，作为一个企业应该具备企业的调动，首先得考虑到企业的实际运作，尤其是面对自己的工作能力是否在原岗位做得如何？企业为什么要于你终止劳动合同？至于对你而不想终止劳动合同？哪么首先得看重新上新的工作岗位，如果企业领导分配到了去新的工作岗位，但是你不愿意？哪究竞怎么样处理？
面对自己的实际情况，可以选择重新上新的工作岗位？如果对所分配的岗位，自己不愿去，哪么对于这样，只能选择离职，但根据劳动法所规定的条例，即可按企业员工离职补偿标准给于对你的经济补偿。个人观点，仅供参考！
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