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現在很多人在找工作的過程中都比較急迫，想要得到HR的回應，特別是在一些比較心儀的工作崗位上，很多人看著簡歷發送出去後抱著手機度日如年，恨不得馬上就得到回覆，而等待的時間最是煎熬，很多人都希望自己能得到HR的重視。
可是結果往往並不是這樣的，我們經常得不到任何實質性質上的回覆，對方可能在忙？可能是並不重視自己？可能根本就沒想考慮自己卻也不想給出準確答覆？求職者沒有站在對方的角度上，往往會生出很多無端的猜疑，這不，最近就有一位HR吐槽類似的事情了。
這位HR其實很委屈，求職者初次面試沒有通過，主要還是這名求職者的業務能力實在是有點差，根本達不到崗位要求。不過這位求職者也是認準了這個崗位，最近想要爭取一下。
HR表示的很清楚，這麼堅持的一個人本來是有一個很好的印象分的，可是自己一直在因為面試的事情而忙，根本就沒有空閒時間回覆一條消息。可求職者似乎並不理解，反而破口大罵直接刪除。HR看得一臉懵，不禁吐槽這個人職業素養不行還好意思說別人？
這件事一下子就火了，底下的吃瓜網友們議論紛紛各抒己見，不過基本分為兩種觀點，一種是認為這名求職者太沒有耐心了，HR回覆他已經是最大的尊重了。另外一種則是覺得HR不回覆甚至比求職者爆粗口還要可怕，覺得哪怕很忙也可以抽出幾秒的時間來回復人家。
一些人覺得HR雖然忙，但是抽出幾秒鐘的時間回覆一句還是可以的，畢竟再忙也沒有忙到那個地步。這也無怪乎他們這麼想，每一位求職者在消息發出後遲遲收不到回應，變得逐漸急躁是很正常的事情，畢竟這是他們最在乎的事情了，所以HR沒及時回覆消息，捱罵也不冤。
很多人覺得HR能抽空回覆他一句已經是很有禮貌的了，畢竟有時候開會開一兩個鐘頭根本沒有時間看手機。而求職者也是待辦事件中很不起眼的一個，所以HR沒有必要也沒有義務“秒回”求職者的消息。
其實這兩種說法正是站在求職者和HR兩個人的角度來考慮的，沒有實質上的對與錯。但是我覺得這次求職者做法就是錯了，一個人的禮貌與涵養恰恰體現在這些微不足道的小事上面，而這名求職名很顯然沒有過關。
那麼如果我們也遇到這種沒有及時回覆你的HR，該怎麼辦呢？
第一，結果好壞不重要，重要的是以禮待人
其實結果無非就是兩個：成功入職，或遺憾拒絕。前者固然是好的，可是哪怕被遺憾拒絕了我們又有什麼損失呢？我們無非就是失去了這麼一個機會罷了，但是卻可以知道自己在某些能力上還仍存在些許不足，還有成長的空間。
所以結果的好壞並不重要，重要的是你如何看待這件事。世界上的每一個事物都是具有兩面性的，“塞翁失馬焉知非福？”這個求職者可能過了嘴癮，可能成功發洩了自己的怒火得到了“重視”。可是他卻失去了做人最基本的禮貌，他的道德底線崩塌，他的弱點得到了放大。
這個世界上的機會很多，我們身邊的機會也同樣很多。失去了這一次機會根本不痛不癢，但是若是失去了道德，那麼這給我們帶來的損失無疑是巨大的。以禮待人不僅是考驗我們遇到困難時的態度，更是我們面對挫折時的心性如何。
一個有耐心有禮貌的求職者，和上面案例中能力不行、沒有耐心還出口成髒的求職者，哪個更容易得到HR的機會？哪個更容易在這個社會上立足？其實我們心中早已有了比較，也早已有了結果。
所以與其惡意揣測這個世界，不如以禮待人，把自己美好、光輝的一面展現出來，讓更多的人看到。以禮待人不僅能磨練你的心性，也更能讓你在職場中走得更通達。
第二，多去換位思考，嘗試理解對方的處境
其實上面案例中HR和求職者產生矛盾的最主要原因，還有網友們意見產生分歧的原因正是因為沒有去換位思考。都是站在自己的角度來看待整件事情，並沒有知道對方的處境到底如何，對方又是以什麼樣的觀點和方向來看待這件事情。
那位求職者很明顯就不理解這位HR有多忙，覺得自己把這件事看得很重要，自然也把HR代入進去，理所當然地覺得HR也應該很看重才對勁。但其實這位求職者就是HR手底下候選人中的一個，也只有一點點的好印象罷了。
是求職者把自己想的太重要了，而HR也沒有站在求職者的角度去考慮問題，畢竟對於HR來說那些求職者都一樣，都需要自己去認真對待。特別是還需要開會，有時候一兩個鐘頭根本沒辦法回消息，所以自己這件事沒有做錯，那麼多人那麼多事憑什麼我要先回復你呢？
所以我們在發生類似這種事情時，一定要嘗試著去帶入對方的處境，去理解對方看這件事的觀點。求職者理解一下HR業務繁忙沒辦法及時回覆消息，HR也應當理解一下那些崗位對於求職者的重要性。
這不僅僅在入職過程中適用，在我們生活中，在平時的職場中也十分適用。畢竟每個人的三觀不同，接受的教育也不同，看待事情的角度自然也不同，所以在觀點上存在分歧時，不妨站在對方的角度思考一下問題，也許就能找到新的轉機。
第三，如果沒有回覆，那就再堅持一下
當HR遲遲沒有回覆我們的時候，我們完全可以在HR下班前，再用適當的話語去提醒一下對方這件事。畢竟我們只是一個普普通通的求職者，不是這個世界的核心，也沒有在家庭中的地位，所以遺忘我們是一件很正常的事情。
但是對方遺忘了我們時，是否應該表示出強烈的不滿呢？其實這是萬萬不可的，因為HR本來可能對你的印象還是有一些加分的，只要你再堅持一下，就很有可能成功得到自己想要的崗位。可如果你大發脾氣，結果，自然是錯失這次良機。
所以與其宣洩自己的憤怒，發出無能者的怒吼。不如用恰當的話語提醒HR，亦或者是用問詢的語氣請教HR自己是否還有哪些方面上的不足，有哪些方面是需要改進的。這樣你不但能收穫HR的好感，還能得到別人的看法，才能更好地發現自己身上的不足，才能更好地完善自己。
