之前在網上看到一個截圖：
”在公司不要大聲責罵90後年輕人，他們會立刻辭職的。“
然後看到有網友調侃說到：
"但是你可以往死裡罵那些70後80後的中年人，尤其是有房貸車貸二胎的那些。"
這樣的調侃頗有現實感，一定程度上透視了目前的職場現狀。
在知乎上可以看到不少提問“90後為什麼那麼容易辭職？”
老闆集體吐槽90後沒有責任心，不能吃苦，“打不得、罵不得、哄又哄不到點子上，稍微不順拔腿就走”。
去年領英數據統計表明，90後員工平均7個月離職一次，這個數據確實比以往任何一代人都要突出。
當第一批90後已經開始禿了，當第一批90後已經進入而立之年了……你就知道，90後，已經成為了職場中的主力。90後員工在許多管理者眼中，是非常特別的，甚至是管理的難點。
但不可否認的是一點，90后里做出成績的人也非常多，這一代人，學歷更高，很有創意，學習新東西的能力很強。
如果你管理的90後足夠得多的話，一定被90後懟過，無論他們是當面還是心裡………
所以，很多60後、70後，甚至80後管理者會陷入迷思：我都那麼努力了，為什麼我的90後員工還是難以管理？
90後，生在新時代，性格多樣，各有不同。開放自由，每個人的性格都有自己鮮明的特點，多元化的性格，以及不加掩飾的表現，和過去的年輕人不同。
所以管理多元化的90後，管理也要跟隨腳步多元化。如果你也有上文提到的管理疑惑，那麼你應該瞭解下"九型人格“。
九型人格，英文稱為Enneagram，描述了人類所具有的九種性格，並解釋了不同性格間的相互關係。
九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA學員推崇併成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。
全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於瞭解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓 等方面，九型人格有很大的優勢。
其實，九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。
所以即使不是管理層，還是可以利用九型人格，來更深刻的瞭解你自己。
相信很多人根本沒有那麼瞭解自己，而九型人格可以幫助你更好的、更深層的解析你自己的性格背後的秘密，幫助你找到
更好的生活方式，或是解決一些生活困惑。與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
那麼學習九型人格到底有什麼好處呢？?
- 最重要的，是儘快瞭解自己，認識自己。所謂知己知彼，方能百戰不殆，對於即將步入社會的大學生，早一點知道自己究竟是一個怎樣的人，對於自我的定位，自我的規劃和自我提升都有總要的作用。
- 其次，當然是掌握與人交往的秘訣。學習九型人格，可以幫助我們更好的瞭解他人的想法，更好的理解他人，從而減少誤會，讓我們更好的與人交往。人際交往能力的提升，在團隊中往往能發揮不可思議的作用，這對於有領導傾向的人，更為重要。
所以瞭解一下“九型人格”還是很有必要的。
來知課瞭解更多吧~
