洪楼216
事业单位的退休中人，在退休工资理顺前一般会遇到3到4次的补发工资调整。
为什么这么说？要从我们的事业单位十年过渡期的待遇计算公式说起。
为了保证新旧老办法，退休待遇计算公式的顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。
事业单位的十年过渡期，我们要实行新旧老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，就增发一部分新办法比老办法高出比例的退休待遇。
比如2018年退休的中人，应当发放40%的新办法比老办法高出待遇差额。
目前的问题是，很多地方新办法退休待遇计算公式没有落实，由于各省市的视同缴费指数表没有明确出台，所以无法计算新办法待遇。
目前全国各地山东等一些省份也出台的差不多了，已经逐步开始落实新办法退休待遇，这样事业单位的退休中人会实现一次的补发工资。
另外还会涉及到的补发退休工资是老办法的退休待遇。
根据老办法退休待遇计算公式，2018年退休的中人，要经过2015到2018年四次养老金增长调整。
2015年是定额调整，国家早已发布调整标准。2016年之后是按照国家公布的工资增长率进行调整。不过2016年的工资增长率公布的比较晚，是2017年6月份公布的，而各省市还要结合自己实际，明确当地的工资增长率。比如云南省发布的文件已经到了2017年10月23日。
如果落实2016年工资增长率的话，会到了2017年底或者2018年初。即使落实了，也仅仅是对2016年退休人员的工资老办法待遇理顺。
当2017年工资增长率公布，2017年的退休中人老办法才能理顺。看时间应当等到2018年底了。
同理，2018年退休的人员，目前来看需要经过2017和2018两次工资增长率的理顺。这也是两次普遍的工资调整。
还有我们的退休工资增长问题。
2018年退休并领取退休待遇的人员的退休工资增长，要根据2019年的退休人员工资调整方案，在2019年7月份左右实施。
调整的时间是从2019年1月份开始，这样2019年7月份又会有一次工资补发。
所以，从工作理顺上看事业单位退休中人要经过三到四次工资调整补发，补发完毕之后，中人领取的退休工资才是真正的退休工资了，与老人的待遇差额将会弥补并超出。
暖心人社
2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。以这次改革之日为分水岭，之前巳经退休的人员称为“老人"，之前巳经参加工作，以后才退休的人员称为“中人"，之后新参加工作的称为“新人"。并在退休待遇计发上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
由于养老保险制度改革后退休中人的正式养老金方案没有出台，中人过渡性养老金的正式标准也还没有出来，所以自2014年10月以后陆续退休的事业单位(包括机关单位)中人统一领取着仍然按照2014年9月以前的工资标准计算的预发养老金。这些退休中人这几年在养老金上调中也是按照各自的预发养老金基数上调的基本养老金。等到各地计算中人的正式养老金方案出台后之后，一方面对10年过渡期中人的养老金釆取新、老两种办法对比计算，限高保低，差额补发;另一方面对这退休后发放的预发养老金进行补发;再一方面对退休后按预发养老金基数计发的养老金进行补发。
由此可见，事业单位的退休中人，在正式的过渡性养老金方案出台以后，至少有以下几笔工资会补发:
第一笔是预发养老金的补齐。由于中人的正式养老金方案没有出台，为了使2014年10月以后陆续退休的中人能正常办理退休手续，并领取到养老金安渡晚年，全国各地统一按照2014年9月，即工资套改以前的老工资标准计发预发养老金。当过渡性养老金的正式方案出台后，一定会按照各人的正式养老金标准如数补发。江西赣州市、贵州、陕西、浙江等巳经出台方案的部分市、县都是这样做的。
第二笔是养老金差额部分的补发。为了保证中人新、老办法，退休待遇计算公式的顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距悬殊，国家把2014年10月到2024年9月这10年作为事业单位中人的过渡期。在10年过渡期内，中人的养老金实行新、老两种退休待遇比较，老办法退休待遇高，就按老办发放退休待遇;新办法退休待遇高，就增发一部分新办法比老办法高出比例的退休待遇。在整个10渡年过渡期内按第一年10%、第二年20%、第三年30%，以此类推，到了第十年100%的比例发放新办法比老办法高出待遇的差额。
第三笔是退休养老金的补发。由于2014年10月以来陆续退休中人发放的是按照14年9月工资标准计发的预发养老金，所以这几年的养老金也是按这个预发养老金的基数来上调。比如2018年退休的事业单位中人，巳先后经过了2015年、2016年、2017年、2018年四个年头的基本养老金上调。等中人的正式养老金方案出台以后，这几年上调的养老金都要按照各年的工资增长率来理顺补发。
综上所述，事业单位的退休中人在正式养老金方案出台以后，随着正式养老金标准的理顺，每个人都有好几笔待遇要补发。补发完之后，中人所领取的养老金才是你自己真正能领取的基本养老金。到这个时候中人们才会发现，原来自己的养老金并不比“老人"领取的更少啊！
叶公来帮忙
在事业单位养老保险改革后，根据退休时间的不同，定义了老人、中人和新人的不同称呼。
新人为2014年10月1日后参加工作，还未退休的人员，按照新的计算标准发退休金。老人是指2014年10月1日前参加工作，已经退休的人员，按照工龄发退休金。
而中人是2014年10月前参加工作，2014年10月后办理退休手续的人员，是一类比较特殊的群体，国家为他们专门设定了10年的过渡期，计算取新方法和旧方法中钱多的来算，另外增加一笔过渡性养老金。
在养老金并轨后，中人退休待遇成为大家最为关心的话题。目前在全国只有少数几个地区补发中人退休金，而各地区中人数量庞大，有很多人还未拿到退休金补发部分，因此核算发放的具体实施工作也成为一大难题。
不过随着少数地区开始补发，也给了大家信心，相信在未来所有中人都能享受到应有的退休待遇。
对此大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言交流！
湖北事业单位信息发布
先应明白什么是“中人”。行政事业单位中的“中人”是指2014年9月30日以前参加工作且2014年10月1日以后退休的。与“补发”没有直接联系。有关系的是“过度期”过度期是指退休工资（养老待遇）从老办法过度到新办法的一个时期，具体是从2014年10月1日至2024年9月30日共十年。过度期之前是用老办法，过度期之后是用新办法，过度期间是新老办法都要用，每年过度10%，十年过度完。目前很多地方因新办法中的指数未确定，暂按老办法执行，待指数确定后重新计算，该补的补。企业是用五年过度完，每年20%。
沙申
怎么不补发，该你享受的，就一定要补发。国家说的话，是一定能够实现的，今年退休职工要上調5%的工资，工资虽然不多，但是，国家想来是一定会考虑的。到时候，一定能够补发到位的。大家一定算好了，不要在追加补发工资时，再和人家吵架，不是你的，再咋个骂也不得，该是你的钱，别人也拿不走。补发时，不要大喜过望！
6353902879
谢邀请。如果想听真话，告诉您，仔细看文件，中人的退休金就是那么计算，后面的过渡期是指逐年的计算方法，并不是说以后逐年给您增加多少直至增加到百分之百。以前企业计算中人退休养老金也是这种方法。
如果您想听假话，抱有一种希望等待，也未尝不可，那就等着吧。以前我仅如实解释了机关事业单位中人计算退休金的方法，引得许多人不满，其实文件就在那放着，看各人理解而已。