被辟谣的，往往都是真的。
8月2日上午，一份来自
8月2日下午15时左右，针对“换帅”事件，绿城中国举办了一场小型的媒体沟通会。
还是那个熟悉的杭州玫瑰园度假酒店，处于事件焦点中的宋卫平、曹舟南和张亚东，用了将近两个小时的时间，为媒体梳理了绿城人事变动的始末，并简单介绍了公司未来的发展方向。
焦点一 曹舟南为何“辞职”？
2014年前后，绿城中国发生重大股权变动。几经风浪之后，中交正式成为绿城的第一大股东。2015年6月，曹舟南接替寿柏年出任绿城中国行政总裁。
当时，曹舟南与绿城立下了“3年之约”。到今年6月底，三年期限已满。
根据公告，自2018年8月1日起，曹舟南将不再担任执行董事、行政总裁及董事会提名委员会委员职务。
与其说是“辞职”，到场的宋卫平、曹舟南和张亚东，很显然更愿意将这一变动理解为“岗位调动”。
“我没有离开绿城，只不过切换工作岗位，去承接未来绿城中国新的业务战略，大的战略使命以及新的业务模式。”
曹舟南表示，自己来到绿城之初便拥有着特殊的身份，既是市场人士，也依托了中交。因此，自己岗位调动的第一个原因便是“组织安排与工作需要”。
其次，为了承接未来绿城中国更新的战略使命，曹舟南本人也愿意为公司提出增量、提出探索。
焦点二 曹舟南如何自我评价？
沟通会中的两组数字，相当有趣。
打分一向以严苛著称的宋卫平，给曹舟南打了85分。而曹舟南则给自己过去三年的工作打了60分。一个是比良好多一点，一个却是刚过合格线。
在过去三年中，绿城中国的客户满意度和员工满意度仍然保持在高水平，而产品的品质也一直在国内处于领先位置。这也是曹舟南对于自己过去三年工作的最满意之处。
此外，投资战略把控、业务模式创新
“我们的财务战略、人才战略、产品战略总是中规中矩。”曹舟南表示，“也有很多可以提升的空间，比如小镇战略。”
而曹舟南即将执掌的新平台，相当重要的一个业务模块便是乡村小镇。
焦点三 曹舟南接下来要做什么？
上午发布的公告显示，接下来曹舟南将继续负责绿城其他新业务管理及全新业务领域的开拓，继续为集团做出新的贡献。
据悉，未来曹舟南将以“美好生活设计者、开发者、服务者”的新角色、新姿态和开拓进取的精神，开辟特色小镇开发、美丽乡村建设和美好生活服务的增量业务，与绿城中国现有存量业务紧密关联，为绿城的战略发展开拓更为广阔的新空间。
在发布会现场，宋卫平也表示：“曹舟南将换一个身份，不再有那么多的束缚，能够以更平和的心态去做在中国有价值和有意义的事情。”
而据新任CEO张亚东介绍，董事会也对曹张二人的工作进行了分工，将由曹舟南分管增量工作，由张亚东接手存量工作
焦点四 继任者张亚东何许人也？
今天沟通会的另一个焦点便是绿城中国新任执行董事、行政总裁张亚东。
针对张亚东，搜索引擎便可以清楚地为我们复盘他的履历：博士出身，有过国企及政府部门的从业经历，在城乡建设和房地产管理方面拥有丰富的经验。
而根据张亚东在现场的讲述，早在十几年前，他与绿城便已经结下了不解之缘。2017年年底，张亚东进入中交。今年5月，中交又将张亚东安排到了绿城担任职务。
“我来了以后，更近距离的和绿城共同谋发展，共同研究企业战略。”张亚东表示，“很荣幸能够和绿城一起，为我们的社会、为我们的业主、为我们的城市、为我们的乡村作出更大的贡献。”
焦点五 张亚东将给绿城带来什么？
“绿城的总裁是不好做的。”从多年好友寿柏年到曹舟南，再到张亚东，宋卫平在说出这句话的时候似乎显得更外语重心长。
对张亚东，宋卫平也表达了自己的看法，“作为日常经营中的掌控者，我相信，我深信会给绿城带来一些正向的能量和前景可期。”
由于张亚东属“中交系”，此次的人事变动也被部分业内人士视为“去宋卫平化”导致的结果。
对此，宋卫平和张亚东都予以否认。
“中交主要领导跟我交代的恰恰不是去宋卫平化，而是强宋卫平化。宋卫平主席现在仍然坐在这里，正是他情怀和理念。而这恰恰是绿城会长期秉持和坚持的，并且会发展壮大的。”张亚东表示。
“绿城的理念是为社会创造价值，绿城的目标是创造理想生活第一服务商，在这个情怀大的指引下，我非常荣幸做一个实践者、践行者。”
焦点六 绿城接下来要如何走？
据悉，在未来的日子，绿城中国将继续坚守两个“不动摇”，即“真诚、善意、精致、完美”的企业核心价值理念不动摇；“服务平台化、资产金融化、开发专业化”的发展战略不动摇。
此外，张亚东还透露：“大家关心以后绿城的方向会不会变。我肯定地告诉大家，不存在变！”
目前，绿城中国已经完成组织架构调整。未来三年，绿城中国将在“轻重并举”的战略导向下，聚焦“11+5”的业务板块。对于这一既定目标，绿城中国将继续贯彻落实。
宋卫平也表示：“除了创新业务，绿城还要将传统业务更为稳健。如何去做一个更完整意义的中国一流品质的房产商，将是亚东主持工作两三年之内的主要任务。希望绿城越变越好。”
文章出处： 凤凰网房产杭州站