女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

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小丽分析的数据显示女性灵活就业保险，到48或49岁到单位挂靠，到了50岁是可以退休的，局部地区较真的话会稍微卡一下的，但是应该不会影响退休的。而按照我们的规定《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》，从2001年起必须男性60周岁，女性50周岁退休了，而女干部则是55周岁。实际执行中灵活就业人员是包括在非干部里面的。

小丽里了解到这里面有两种划分，第一种划分认为，如果您的社保账户开户在企业，即使以后灵活就业缴纳社保，那身份是可以算作企业职工的，然后50周岁去退休。第二种情况，您第一次缴纳社保开户就是灵活就业身份，以后到快退休了，挂靠到企业这个也是一样的，算作企业职工，可以在50周岁退休的。有问题的就是第三种，一直是灵活就业的形式缴纳社保，这个就要看当地的政策了。如果当地不认，那就真需要等待5年了。不过小丽认为，灵活就业人员不属于干部身份，因此可以按照企业职工的说法提前在50周岁退休的。

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你好！你是女性交了灵活就业保险，想到48或49岁的时候，挂靠单位，到50岁退休？

首先要肯定你的想法是很好的。女性要想50周岁退休，只有参加城镇职工基本养老保险才能达到。

为了便于你进一歩对社保的了解，我把“职保”、“灵保”两种社保制度对退休年龄的规定再抄录如下：

1、城镇职工基本养老保险退休年龄：男：60周岁；女：50周岁；女干部：55周岁。

2、灵活就业基本养老保险退休年龄：男：60周岁；女：55周岁。

现在回到你的问题上来，你开始参保的是灵活就业社保，而且缴费至48岁止，你最少应该有13年缴费年限。你打算再挂靠单位缴费两年，以职保50周岁退休。这牵渉到社保转接的问题，社保制度对于两种社保转接问题，也有明确的规定，“灵保”或“居保”要转入职保，职保必须要有10年以上的缴费年限，才能把灵保或居保转入职保合并一个账户，以职保身份退休。所以说，你挂靠单位才缴费两年，是无法享受以职保50周岁退休的。

没办法，你只能继续再交灵活社保至55周岁再退休了，这样看起来比职保晚5年退休，但你多交5年保费，退休时领取修老金也多些，多缴多得嘛，你吃亏不了什么。

再见！

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在一些地区，很多女性就不理解，为什么女性灵活就业人员是55岁退休呢？而企业职工就可以50岁退休？

这也是历史的老政策了，2001年，劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》。文件中指出，个体工商户和灵活就业人员参加保险，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄是55岁，而且农民合同工也是这种情况。

相对而言，这个政策越来越值得完善。不能说因为户口性质的改变，就可以提前五年退休吧？而且2014年国家在完善户籍改革政策的意见中指出，要逐步推行城乡居民户籍服务均等化。因此，农民合同工这个退休年龄，各地基本不再提了。统一按照国家的文件规定，只要是企业工人，就按照50岁女同志退休。

国家的法定退休年龄，这个政策是1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》确定的。文件中指出全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人符合女同志50岁，男同志60岁的连续工龄满十年的就可以退休。后来，缴费年限在1995年完善职工养老保险政策的通知中被延长到了15年。

2001年劳动部文件发出后，确实也存在着因为下岗失业自己缴费就必须延迟五年退休的特殊极端情况。于是劳动部给甘肃省人民政府的一个复函中指出，在2001年文件下发前，只要参保交费（包含视同缴费年限）已经满15年的，仍然可以按照50岁办理退休。

四川、青海、湖北、青岛、温州、郑州等地，由于本地早有政策性文件规定是执行所有女同志50岁退休的政策，如果改变，将会导致大量的历史问题。所以，一直也没有改变。劳动部也没有专门对有关政策进行全面理顺，再后来劳动部与人事部合并成为了人社部。

对于灵活就业人员和企业职工之间身份变换的问题，各地一般的执行政策是必须在企业工作满十年以上，女职工才可以按照50岁退休。

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女性交了灵活就业保险到48岁和49岁，找到单位挂靠到50岁能办退休吗？

根据体温的描述，这种情况下一般是在50周岁是无法办理退休的，因为我们都知道缴纳灵活就业人员的女性参保人退休年龄为55周岁，就是说如果一直缴纳社保必须到55周岁才能申请退休，不可能，因为到了50周岁的时候在单位挂靠在单位缴纳一年，就可以提前五年退休，这是不现实的。

下面我们来看一下参保人退休的条件。

只有参保人同时达到这两个条件才能申请退休，否则是无法办理退休的。

关于参保人退休年龄的规定缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁以灵活就业人员缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁，缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。

关于累计缴费满15年解答:在个人达到法定退休年龄时，必须就来了保险满15年，这15年，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

所以通过以上年龄规定，我们可以知道灵活就业人员自己缴费的退休年龄为55周岁，并不可能到快到50岁时，自己缴纳一年的社保就可以在50岁办理退休，所以针对这种情况还是55周岁办退休，但是也要咨询当地的人社部门。

以山东省为例，女性劳动的退休年龄规定是个人。女性劳动者在单位工作并且累计交费满十年，就可以在50岁办退休，否则只能是55周岁办理退休。 如果这位女性参保人是在山东，这种情况是完全不可能的，因为他只有自在单位缴纳一年社保是不满足50周岁退休条件。

所以来说这种情况，一般来说，是不可能在50周岁办退休的。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

社保分享专业户

1.工人身份，女：50岁。男：60岁

2.干部身份，女：55岁。男：60岁

3.特殊工种：女：45岁。男：55岁

4.灵活再就业人员：女：55岁。男：60岁

5.因公致残完全丧失劳动能力：可以随时退休，不够法定退休年龄的限制。

6.非因工致残或自身疾病致残完全丧失劳动能力的：女：45岁。男：55岁。

下面我再讲一讲退休的领取养老金的条件

1.达到法定退休年龄。

2.基本城镇职工养老保险

缴费最低累计缴够15年。

满足以上条件退休方可领取养老金。

退休享受城镇职工基本医保的条件。

1.达到法定退休年龄。

2.城镇职工基本医疗保险费：男：25年。女：20年。有些地方里加5年。

3.实际缴费够60个月。

具体以各地社保部分公布的缴费

年限为准。

退休时基本养老保险交够，而医保不够时，可以办理延缴和补交医保。具体可咨询当地社保局。

退休时你的身份认证：多大年龄退休，要看你提出退休申请时，人社退休审批部门认定你退休时的社会身份。根据此对应出是否达到法定退休身份退休。

别的退休身份的认定，我就不讲了。根据你的情况，就讲一下灵活再就业人员身份认定和工人身份的认定。

1.灵活就业人员退休身份认定：相关部门以往的登记审批手续，有的地区是街道，社保所或职介所，有的地区是社区和就业局。

2.工人退休身份的认定：先要看人事档案

看人事档案初次参加工作时身份是工人还是干部？工人要有招工单（招工录取通知书）干部要有报到证（派遣单）。退休时和初次参加工作时的社会身份不一致的情况，依据单位提交的证明材料进行退休身份的变更。主要材料通常是退休申请表和劳动合同。

没有人事档案的：以用人单位提交的证明材料为准。通常是指退休审批表和劳动合同，但无法享受视同缴费年龄。

由以上可以看出，退休时要看什么部门给你提交退休申请表。如果是和你签定劳动合同的用人单位提交的退休申请表，它们认定你是工人身份，你就可以用工人身份退休。女职工：50岁退休，享受视同缴费年限还要看你的人事档案。医疗保险缴费年限不够的话，要延缴或补够！

具体请咨询当地劳动社保部门。谢谢！

李家人在西安

一般情况下，如果说你之前是以单位交过的这个社会保险。那么这种情况下，就算你后续个人灵活就业身份交的这个社会保险。你也完全可以50岁退休。

如果说你开立基本养老保险账户。就是以灵活就业身份开立的。那么，这种情况是有可能延迟退休的。当然，你说的提前两年去找一个单位挂靠。这种情况也是可以的，应该来讲，挂靠好之后就属于这种正常的职工养老保险了。也就是可以按着正常的退休年龄去退休。

当然，你需要近几年就要达到你的退休年龄。因为国家一直在酝酿延迟退休的政策。我个人认为，可能最先延迟的就是50岁的女性。因为他们的退休年龄是最小的。

所以我个人认为最先研制的就是这个50岁的女性，所以说你近几年如果不能退休的话可能会赶上延迟退休的政策。

当然，如果你是近几年退休的话，就不存在这方面的问题了。

社保小达人

女性交了灵活就业保险，48岁49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

我很肯定的告诉你，可以，但是必须满足两个条件:

1.养老保险交满15年

2.挂靠单位必须挂满24个月，如果年满50岁没挂满24个月，你不能退休得继续挂，直到挂满24个月，年龄超过也没有关系。

因为本人就是这样退休的，国家政策随时都在变，最好自己跑社保局去问问更好。

阿幸88098816

临近50周岁，原从城镇灵活就业人员身份，挂靠一个企业，按城镇女职工法定退休年龄，是否可以？

我们一起共同探讨分析一下：

第一种情况，自参加工作之日起，就在企业从业，随着深化企业的改革，企业面临改制，关停并转，企业内部职工与企业解除劳动关系，并一次性给予经济补偿。这个时候，有的选择务工，有的选择自由职业。选择自由职业的人员，就会以灵活就业人员身份续保，缴纳养老保险费。这类女性人员可以按50周岁办理退休，也可以选择按55岁办理退休。

另一种情况，自实行城镇职工养老保险政策以来，先按灵活就业人员身份，参加了城镇职工养老保险，并按月按20%的比例上交费用，后来，又被企业招聘就业，企业也参加了养老保险统筹，企业和个人分别按规定缴纳养老保险费，这类女性可以选择50周岁退休，也可选择55岁退休。

还有一种情况，原一直是按灵活就业人员身份立户参保，临近50岁，挂靠一家企业参保。办理退休时，个人人事档案中，没有在企业工作的记载和经历，人社局和社保部门会按城镇职工法定退休年龄审批吗？

以上为个人看法，不一定正确。供参考。

松松155292138

国家对灵活就业人员有严格规定，男60岁，女55岁，社保缴费年限达到15年以上才允许退休，这位女同胞49岁了，想掛靠在企业单位缴社保一一，按企业女职工待遇提前5O岁退休，国家也有规定，必须在掛靠单位社保缴费满3年以上，才能按照企业女职工退休年龄50岁办理退休，一般情况下，企业单位是不会允许编外职工在本单位掛靠的。

永远是学者

女性交了灵活就业社保，到48岁或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

女工人或者是非管理岗位是50周岁，女干部或者是管理岗位的身份是55周岁，缴费年限达到至少15年（含视同缴费年限，不含折算工龄），同时满足这两条件即可单位申请退休。通俗点说就是退休条件包含主要是两部分，一个是缴费年限的满足，另外一个是达到法定退休年龄。

如果是单位的工人或非管理岗位身份的参保人员，到了50周岁即可由用人单位来申请办理退休。所以不管我是48周岁还是49周岁找到用人单位参保，只是是符合退休条件都是可以办理退休的。

女工人或非管理岗位和女干部或管理岗位身份都是由用人单位来确定的，是需要通过员工代表大会审核通过的。

单位拒绝为我们办理退休怎么办？

当我们达到达到退休条件的时候，用人单位拒绝给我们办理退休，我们可以向仲裁委员会申请仲裁、调解；

当然你也可以选择与单位自愿办理解除劳动合同的，在法定退休年龄内去以个人身份参加职工养老保险，然后个人身份办理退休。

这里需要注意下，个人参保人员女性的正常法定退休年龄的规定，1996年前参加职工养老保险人员是50周岁，96年之后参加职工养老保险并且没得视同缴费年限（国家认可的连续工作年限或工龄等）人员是55周岁。

以上是重庆市退休条件的规定，其余省份政仅供参保或者咨询当地12333。