sunyongl
这是完全可以依法进行维权的。依法为员工办理社会保险，是公司的法定责任和义务，如果没有办理，违法了社保法等相关的法律法规，员工有权提起劳动仲裁，甚至向人民法院起诉，充分利用法律手段来维护自身的合法权益。
根据劳动合同法的有关规定，用人单位不为员工办理缴纳社会保险的，员工可提出终止劳动合同，并按照在用单位工作的年限，给予相应的经济补偿，依法为员工补缴应缴纳的社保。如果用人单位拒不缴纳的，员工可向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。
当然员工维权，收集相关的证据是非常必要的。工资条，银行明细、工作证等属于证据之一，应该作为有效证据。最有利的证据最好还是与用人单位签订的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，还可以要求进行经济赔偿。
依法维权后，除了经济补偿或赔偿外，可凭劳动仲裁文件进行社保的补缴，可办理失业登记领取失业救济金。当然仲裁或者起诉的过程也是非常艰难的，员工除了收集好证据外，可向当地的工会组织申请法律援助，帮助自己进行合法维权。
总之，如果用人单位因为没有为员工办理社保而引起的员工辞职、离职，应该给予相应的经济补偿，并依法为员工补缴社保。
帮兄爱唱歌
看了您的问题，应该是公司没有给你缴纳保险，你离职后要上去公司。如果是这种情况，是可以上诉的，准确来说，不是上诉，是仲裁，要求支付赔偿。
您所说的没有买保险其实都是次要的，国家规定并且强制要求企业必须给员工购买五险，五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，具体缴纳多少得参考当地的缴纳基数及缴纳比例。如果企业未给员工缴纳五险，员工可以立马提出离职，要求企业补缴在职期间所有的五险费用，并且要求公司给予离职的经济赔偿金，每上满1年，赔偿1个月工资，6个月以上按一年计算，6个月以下按半个月工资计算。比如你在公司上班15个月，也就是1年3个月，提出离职后，可以要求企业帮你补缴15个月的社保，如果没办法缴纳可以要求企业折现。并且给予1.5个月的经济赔偿金。
当我们自身权益受到侵犯时，我们应该依法维护自己的劳动权益！
一打小七
这个必须可以！现在的用人单位，大部分都比较合法合规，也有少数并不把员工利益当回事，在职时担心被炒不好起诉，辞职了，只要有相关的证据证明曾在该公司任职，劳动部门一定会受理，并及时解决的。支持楼主！
白茹2841
当然可以是去告公司了，而且基本上都是胜诉。但是公司一般不会赔偿你。而是补交社保 综合起来公司补交每个月你工资21%的社保 你自己还要贴8%的个人部分每个月 算起来你觉得合算吗？
_闷声发大财_
有合同吗？什么性质的用工？季节工，临时工有工伤险那是集体性质的，其它不一定有！