小周入职一家公司，成为一名销售。他每天兢兢业业找客户，第一个到公司。最后一个下班。
他勤恳的工作有了回报，业务单子一张接着一张，小周因此更加努力工作。
部门里有一个同事，比小周来得早，但是业绩却完全比不了小周。而且这个同事每天上班也没有花多少心思在找客户谈业务上。他上班以后就往老板办公室跑，给老板端茶倒水，跟老板有说有笑。
他工作不上心，但伺候老板别提提多专一。只要老板在公司，不管多晚他都会留下加班。但是老板如果不在公司，他下班跑得比谁都快。
这个同事跟老板来往频繁，经常给老板跑腿，老板也经常单独和他吃饭。有时候是老板请，有时候是他请。
同事们对此嗤之以鼻，认为这样只懂拍马屁的人是为人不齿的。部门里很多同事因为业绩考核不达标而被辞退了。而被辞退的那些同事业绩都比那个拍马屁的同事要好，但是那个拍马屁的同事并没有被辞退。
而且，那个拍马屁的同事不仅没被辞退，反倒加了薪。
小周心里就很愤慨，他一年时间给公司挣了一千万，老板都没有给他加薪。小周心里气不过，到了老板办公室，提出了加薪的要求，结果老板直接回绝了。
小周说：“老板，我一年给公司挣了一千万，我提加薪这件事情很过分吗？那个小张全年业绩才几多少，你都给他加薪了。”
老板支支吾吾没有正面回答，这个时候小张又泡好了一壶茶给老板端了进来，然后老板铁青的脸马上有了笑意。小周看着这情况也总算是彻底明白，所以也就不再提涨薪的事情。
他当天就决定辞职了。凭借过硬的销售能力，他很快找到了一份工资更高的工作。
随着小周的辞职，公司里的销售先后都提交了辞呈。销售人员大面积离职，这下老板终于慌了，打电话给小周，希望他能重新回公司，老板承诺给他加工资。
但是小周拒绝了，并且告诉老板：“跟着一个重用拍马屁的员工，而对为公司做出实打实贡献的员工视而不见的老板，是没有前途的。”
在职场中如果遇到了喜欢被人拍马屁阿谀奉承的领导或者老板，最好尽快远离。这样的老板任人不唯贤，也就不可能做出符合公司发展的决定，这样的公司也不会有什么发展。