在员工看来，好公司应该每年至少涨一次薪，加班的频率不要太高，加班费也要到位，其他福利是越多越好，而老板要通情达理，体恤员工的辛苦，不要一个劲的说鸡汤，画饼之类的，当然最好公司还要有发展前景，能上市、500强才有荣耀感，可事实上，很多人都以为自己进了好公司，回头却发现只是老板的套路而已。
@闺蜜雅妮 ：我刚工作的时候遇到一个超级会画大饼的领导。第一步是赞美我：我当时招你的时候特别兴奋，终于找到了，你就是我们的千里马。第二步谈公司和项目前景：一顿吹水。第三步洗脑：年轻人最重要的是发展、平台和机会，不要在乎眼前这点薪水。最后谈薪水，低于市场平均水平。
@一介草民__：套路出牌1我们公司正在组建，到时候会从新员工里面提拔组长；2小王啊，好好干，房子问题将来会解决的；3你去上海和北京会后悔的，我们这是最好的；4干咱们这行基本工资不重要，主要靠项目提成……
@合美优樱：被前公司老板感谢，心里感动的想落泪，但是感动归感动，钱是最重要的，不能被老板的套路蒙蔽。
@背着小包包去浪迹天涯：找工作，就是自身和贵公司老板以及hr不断地套路和绞尽脑汁想尽办法周旋的过程。
在见识过各种套路后，职场人是越来越清晰了，哪怕最后老板看见形势不妙，为了留人而加工资，也改变不了员工对公司不良印象的看法，纷纷离职而去。
有研究显示，现在的80后90后，讲究自我价值实现和平等，也就是“不为五斗米折腰”，一旦自我价值和平等的人生观受阻，触发离职的概率非常高。80、90后们独立人格非常强，留住人才的方式不再是以前洗脑套路，也不是简单的福利就能留住，要懂得他们的诉求，所有的hr公司老板都应该认识到这一点，有的公司宣称所谓的扁平化管理，是这一诉求的体现，但真正对扁平化管理认识透彻的公司少之又少，大多数情况下只是个噱头。
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