事業單位30年工齡可以退休嗎？

William123456哦哦

事業單位工作人員工齡滿30年可以退休嗎？回答是“不可以”。

新《公務員法》規定公務員工作年限滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。廣大事業人員都非常關心，同為體制內工作人員的事業人員，能不能也享受這項政策。目前，還真沒有相應的政策出臺，只有寧夏在中小學教師中實行了彈性退休機制，如果因個人身體原因等不適合從事本崗位工作，可以申請提前退休，甘肅省蘭州市有也類似的政策。其他事業人員還沒有提前退休的政策，只能按《勞動合同法》規定，男滿60歲，女幹部和自由職業者滿55歲，女工人滿50歲，才可以到齡退休。

事業人員想提前退休，有以下幾條途徑可以參考：

1、事業單位中的參公人員，可以參照《公務員法》，提前退休。參公人員和公務員是一樣的，雖然也是事業人員，但按《公務員法》管理，可以享受公務員享受的一切待遇，包括提前退休、職級並行、公車補貼等。

2、病退。事業人員因身體原因，不適宜從事當前工作的，可以申請調整崗位。如果病情嚴重沒有工作能力的，可以申請病退。病退需要有縣級以上醫院的診斷證明，經主管部門、組織人事部門同意後，就可以辦理病退手續。

3、機構改革中的涉改人員，也可以申請提前退休。黨政機構、事業機構改革中，涉改人員如果距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休，交由社保部門保障。

4、特殊工種。特殊工種人員經人社部門同意，可以提前退休。

其實，新《公務員法》實施之後，按照慣例，各地都會參照完善事業人員管理規定，事業人員提前退休並不是不可能的事情。這種做法在以前也有先例，並且即使是現在，在一些地方也在執行和公務員類似的提前退休政策，事業單位改革完成之後，參照執行的範圍還會擴大。事業單位管理將推行“全員聘用制”，將來按照《勞動合同法》規定，滿足15年社保基本條件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

職言管語

事業單位工作人員，30年工齡，可以退休嗎？

作為一個曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

答案是：當然可以，但只是少數人可以；多數不可以！

普通事業單位工作人員，30年工齡，不能作為退休條件的依據；

小部分特殊類型事業單位工作人員，30年工齡，可以退休。

一、事業單位工作人員30年工齡，除外參照公務員法管理的事業單位工作人員，不能作為退休的依據，因為：

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關係。

二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：

（一）社會養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休條件規定可以看出，企事業單位員工，退休與工齡沒有什麼關係，所以事業單位工作人員30年工齡，不能作為退休的依據。

三、按照國家關於退休相關政策規定，按照達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

目前，事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，有一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能、行政委託執法職能的參照公務員法管理事業單位。

四、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請；

用人單位初審同意呈報；

用人單位主管部門複審同意；

經有管理權限的部門審批退休；

社會養老保險機構核准承辦。

五、因身體等各種原因，不能勝任工作，不受年齡等條件限制，可以退職，享受退職人員待遇。

z山海

在政策層面，工齡滿30年可以提前退休的，目前只有公務員有這個待遇

即將於6月1日起實施的新公務員法規定，公務員工作年限滿三十年或者工作滿二十年、距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。除了公務員，參公事業單位在編幹部工齡滿30年也可以申請退休。

其餘的無論是企業工作人員，還是事業單位工作人員，都按照勞動合同法執行退休規定，即，男60歲、女幹部55歲、女工人50歲執行退休。其中，女性具有高級專業技術職務，副處級以上級別，可以延遲到60歲退休。也就是說，企事業單位人員退休，實際上與工齡並沒有太大關係，工齡滿30年，不能作為退休的依據。

當然，一些特殊崗位人群工齡不滿30年按規定也可以退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年；2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

事業單位分類改革，事業機構面臨撤併整合，為了消化超編、超崗、超職人員，騰退編制和崗位，部分地區也允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年、距離退休不足5年的在職在編人員，參照公務員法執行提前退休。這是臨時性的過渡政策，屬於特事特辦，不具有普適性。

80後小公

事業單位人員如果已經有30年的工齡。但是還沒有到達退休的年齡是不可以退休的，除非是特殊情況需要申請才能退休。

首先，事業單位養老金並軌之後，事業單位和企業執行的是同一套養老金的標準，也就是說，事業單位人員和企業退休的條件都是一樣的，都必須滿足社保繳納夠最低的年限，年齡達到法定的退休年齡才可以辦理退休。

如果事業單位人員從事的是特殊的工種，或者因為身體傷殘導致不能繼續從事工作等等這些特殊情況，那麼是可以申請提前退休的，再加上30年的工齡已經是夠長了，退休後領取的養老金也不會太少。

但是事實上，事業單位人員30年工齡之後真的願意退休嗎？很多事業單位的人肯定不想中途退休，因為事業單位隨著工齡的增加，職稱的提升，對應的工資就會增加的很快，尤其是30年工齡的人，職稱一般都會到達副高級或高級職稱，那麼這個時候的工資就會比一般無職稱的人或者低職稱的人工資高出很多，差不多到達8000到9000每月，加上事業單位人員的工作並沒有那麼繁忙，相對來說還是很輕鬆的，所以說他們是不願意提前退休的，因為退休後每月領取的養老金肯定不如工作室每月領取的工資多。

所以說有30年工齡的事業單位人員，如果是特殊情況的話，可以申請提前退休，如果是正常的人則是不可以退休的，必須達到法定退休年齡。

筆記簿杏豆

其實很多人關注30年工齡可不可以退休的問題。

30年工齡退休主要是指公務員法中的特殊規定。

可以經本人申請，任免機關批准，工齡滿30年可以提前退休。如果工齡滿20年，距離退休不足5年的，也可以提前退休。事業單位中的參照公務員管理事業單位中的專業技術人員和管理人員可以按照公務員法的有關規定執行。也就是說，他們可以享受30年工齡退休這一政策。

雖然說，普通人很羨慕，實際上這一條對於公務員來說，真正申請的人並不多。絕大多數公務員都屬於管理類人員，他們對於公務員的體力要求不高，反而對於經驗和知識的要求更高一些。年紀越大，各種經驗越豐富，知識水平越高，更能夠發揮其價值。

而且公務員的待遇是能夠每年都增長的，退休的越晚，相應的待遇越高。公務員的崗位數量都有限制，在很多人眼裡公務員的工作還是比較輕鬆的，所以很少有人會因為過度勞累或者壓力太大提前退休。

對公務員崗位的爭議，實際上是退休的時候保障非常全面。但是現在對年輕人，尤其是年輕人中的高端人才，普遍吸引力不大。因為，年輕人進入公務員崗位，多數是需要當然是長期磨練的。當他們磨練的時候卻發現，他們工作可能會很積極很主動，但是工資待遇卻比老同志差一大截。由於經驗很難表現出來，很多活尤其是體力活，多數是由年輕人承擔。就會讓年輕人生成一種不公平的心態。所以說，想在公務員崗位上紮紮實實的熬到30年也是不容易的。

適用所有人員提前退休的一些規定

目前適用所有人員提前退休的規定主要有兩大類。一類叫做特殊工種提前退休，需要從事特殊工種崗位滿8到10年以上。工種有數千種，但大體分為高空和特別繁重體力勞動、井下高溫工作、有毒有害工作。

第二大類，實際上是失去勞動能力退休。國家規定的失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。這是非常人性化的規定，畢竟對於所有失去勞動能力的人，應當受到法律的照顧。尤其是工作了多年的勞動者，為國家、為社會都做出了應有的貢獻。

如果在相應退休年齡之前失去勞動能力，依據《社會保險法》的規定，可以享受病殘津貼，有的地方也叫做退職待遇。其實，這也是國家對所有人的一種保障。

只要失去勞動能力，社會保險費繳費滿15年以上就可以享受一定的保障待遇。有勞動能力，理論上可以獲得收入。臨近退休年齡的人員，國家將他們列為4050困難人員，他們可以享受一定的社保補貼待遇，用人單位招用他們能夠有效降低用工成本。另外，還有一些專門針對中老年人招聘的公益性服務崗位。不過要想進入這樣的崗位，一般還需要自己努力找工作的。

關於未來退休政策的一些變化

未來我們關於退休的年齡政策可能會更加靈活，而且我國將加大收入分配差距的調整力度。作為收入分配差距調整的最重要方式之一的退休制度，未來可能會更加人性化。人社部副部長湯濤，2018年曾經表示過支持別人提出的60歲以後自願退休的年齡政策。2015年，國家對副高級職稱以上的專業技術人員和副處級以上女幹部，退休年齡延長到60歲，但是在55歲仍然可以自願申請退休。這樣的做法對於社會沒有任何壓力，而且更符合社會實際。希望公務員法先行實踐，最終推行向所有的勞動者。

暖心人社

根據公務員法，公務員工作年限滿三十年就可以申請提前退休，這是很多人都非常羨慕的。但是目前體制內，也只有公務員能夠享受到這一政策，而事業單位中，除了參照公務員管理的人員，其他事業編制的人員也沒有相應的提前退休政策。

這也就是為什麼小雷經常提到說事業編制是不如行政編制的，退休政策上公務員有特殊待遇，車改後公務員有車補，公務員國家規定可以享受年終獎金，所以對於希望進入體制內工作的人員來說，考公務員肯定是第一選擇。

不過雖然公務員能夠享受提前退休，不過對於大多數公務員，他們並不會使用這一政策。因為對於臨退休的公務員，年齡比較大了，工作壓力不會很大，而且提前退休會損失很多的經濟收入。

而對於事業單位來說，因為其中一些高級人才是國家發展比較需要的，因此提前退休的政策沒有，反而有相應的延遲退休政策。

流雷電

事業單位人員如果已經有30年的工齡。但是還沒有到達退休的年齡是不可以退休的，除非是特殊情況需要申請才能退休。

首先，事業單位養老金並軌之後，事業單位和企業執行的是同一套養老金的標準，也就是說，事業單位人員和企業退休的條件都是一樣的，都必須滿足社保繳納夠最低的年限，年齡達到法定的退休年齡才可以辦理退休。

如果事業單位人員從事的是特殊的工種，或者因為身體傷殘導致不能繼續從事工作等等這些特殊情況，那麼是可以申請提前退休的，再加上30年的工齡已經是夠長了，退休後領取的養老金也不會太少。

但是事實上，事業單位人員30年工齡之後真的願意退休嗎？很多事業單位的人肯定不想中途退休，因為事業單位隨著工齡的增加，職稱的提升，對應的工資就會增加的很快，尤其是30年工齡的人，職稱一般都會到達副高級或高級職稱，那麼這個時候的工資就會比一般無職稱的人或者低職稱的人工資高出很多，差不多到達8000到9000每月，加上事業單位人員的工作並沒有那麼繁忙，相對來說還是很輕鬆的，所以說他們是不願意提前退休的，因為退休後每月領取的養老金肯定不如工作室每月領取的工資多。

所以說有30年工齡的事業單位人員，如果是特殊情況的話，可以申請提前退休，如果是正常的人則是不可以退休的，必須達到法定退休年齡。

吉林中公事業單位

樓主您好，關於這個問題，我相信絕大多數人應該都有一個印象，就是說作為公務員來講，那麼在自己工作年滿30年以上可以經本人申請，並經所在工作單位同意以後，享受到一個提前退休的待遇，那麼很多人就誤認為事業單位編制的人群是不是也可以在工作30年以上享受到這個提前退休的待遇呢？

實際上事業單位編制的人群和我們的公務員人群還是有一定的差距的，那麼公務員所享受到提前退休的待遇，不針對於事業編制的人員，所以說事業編制並不能夠享受，在自己工作年限達到30年以上，申請提前退休這樣的一個待遇，所以說作為事業編制的人員必須是按照正常的法定退休年齡來辦理退休。

當然事業編制人員跟我們的企業在職職工是一樣的，如果說自己具備了提前退休的條件，也就是說因病完全喪失勞動能力或者說是特殊工種的情形，那麼也是可以申請提前退休待遇的。但除此之外，必須要按照正常的法定退休年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇。

社保小達人

事業單位30年工齡可以退休嗎？