HR：替领导背锅，挨候选人骂，里外不是人，想转行，真难！
正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。在大多数职场人的印象中，都说HR门槛低，而且这份工作谁都可以做。笔者其实也不反对这样的意见，在中小公司，这样的服务岗位确实比较鸡肋，切可替代性太强。所以问题也就来了。在世俗的看法下，大多数做HR的也会萌生转行的念头，但是，HR转行后又能做什么呢？能适应新工作吗？从头开始一份工作，薪资低很多又怎么办？最近一位HR就遇到了这样的职场瓶颈，在职场发布求助，我们一起来看看。
据该HR描述，对于HR这个岗位忍受不下去了，不管跳槽到哪家公司，都要接触上面的内斗，自己干的活也不少，但在领导与员工面前，还里外不是人，不但要替领导背锅，还会挨候选人骂，这个行业转行怎么这么难！求助各位，有HR转型成功的吗？这样的求助也是引起了职场人的一片躁动，我们再来看看网友都怎么说。
有网友就感同身受。参加工作1年多了，做hr，很迷茫，国内的人力资源管理（你懂的）。想转行，有一点儿本科的统计基础，但是放下将近5年了。一直想怎么转行，或者说转行是个好选择吗？
也有网友认为HR需要时间历练。如果没想花几年乃至十几年去沉淀的话，那还是早点转行吧。这不是一个可以快速赚到钱的职位。
更多的HR表示想转行。一年HR经验…几乎996…倒不是因为加班想转行…是觉得转太少了而且基本都靠经验…今年23…想升到经理还要滚几年…转什么岗位拿的中等一些（当然前期一定很低）…新媒体运营啊…宣传啊一类的是不是很吃专业呀…
也有网友认为HR早转行为好。最好转安卓开发，前端开发，报个班学习一下，都有不难的，其次是转产品专员，以后做产品经理，再其次是转运营或新媒体推广吧。
看了网友们的吐槽，大家基本都会发现，在大多数公司里做HR真的一点都不难，学历、专业、工作经验、能力这些基本都不重要，只要你真心想做HR，能够积极主动一点去面试，总会那么一两家企业来接纳你。
当然工资水平，企业规模等等笔者就不评价了。但想从这行跳出来的话，那可真的就比较难了，不付出相当打的努力，真的是很不容易的。但笔者要提醒各位HR的是，如果真的想转行，那就先行动起来，千万不能呆在原地傻想，行动一定要跟上。职场不确定性太高，只有在不断的行动中，自己的职场规划才会越来越好，更加的完善自己。