目前很多企业都复工了，于是我的后台也开始收到各种求助：
苏乐，我是刚毕业的大学生，没有经验怎么通过新媒体运营面试？
苏乐，我失业在家1个月了，找工作处处碰壁，为什么HR面试完我就被PASS了……
为了解答大家的问题，苏乐特意通过网络采访那些做HR的朋友，她们都有5年以上的HR经验，也接触了各种各样的求职者。
今天就来聊一个话题：面试时到底怎么搞定HR?资深HR是这么支招的！
一.面试前做好公司调研
一个朋友曾经去一家500强新媒体公司面试，面试过程中，HR就问她是否了解公司的运营平台，能不能给一些建议或者谈下看法？
这个问题考察的就是你对公司是否了解，面试之前是做了比较充分的准备还是来碰运气的，到底有没有诚意来公司面试。
所以，准备面试的第一步就是对你面试的公司做一个比较清晰的调研，HR问起来时，你回答得有理有据，逻辑清楚，HR会在心里给你标记一朵小红花哦。如果一问三不知，HR难免会怀疑你的诚意。
去哪调研？
百度，百度是可以查到很多企业的成立时间和企业文化的。再有就是可以通过公司的网站了解他们的发展历史和部门情况等内部资讯。
公众号，大企业都比较注重自媒体这一块，也会运营公众号什么的，很多公司现在都是通过公众号面向读者和潜在求职者公开招聘信息，公司的发展历史和文化背景也会做简单的介绍。
向在行专家咨询，在行专家里面可能有些对这个公司比较了解的，或者他们曾经在这个公司工作过，只需要花费一定的金额就可以约这些行业专家出来面谈，找对人的话，对你的面试结果会起到事半功倍的效果。
你身边的熟人，如，现在的同事也去过这个公司面试，或者曾经在里面工作过，那么可以向他们打听一下公司的情况。
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