職場上,什麼是有效跳槽?
很多人的理解是,跳槽就是為了漲工資。他們覺得那些離開原有崗位,找到更高薪水職位的人,就是職場“高手”。
很多教人如何跳槽的知識付費,也是在告訴你,如何通過“實用的技巧”,來得到一個高薪位置。
真正的跳槽是“十年磨一劍”的提升能力。而不是用一些所謂的“速成技巧”。
對於普通職場人來說,真正的選定一個好職位,然後為了這個職位準備上一年、倆年,達到這個職位的要求,然後任職。這才是有效的跳槽。
下面就談談,如何進行有效跳槽。
一、確定職位
有效跳槽的第一件事,就是“找到你想要成為那個職位”,而不是“我現在能勝任的那個”。
比如說,網上有一個滴滴的高薪的高級用戶增長職位。
這是我們從一個基層開始向高手的轉變。
不要擔心你能不能實現,夢想還是要有的,萬一實現了呢。
二、提升能力
先介紹一個個體素質冰山模型,這個模型,能夠有效的幫助我們理解:你差在哪?怎麼改進?
具體怎麼用這個模型呢?
拿上面的用戶增長職位,做個例子:
其實,這樣大體方向就已經確定了。至於詳細計劃,需要進一步落實。
例如:電商,賣什麼比較容易形成用戶群?方便以後的用戶運營。最好是那些持續需求的產品,對吧。
最後想說:
下片文章,講講具體應聘的前後步驟以及技巧。
歡迎關注,共同成長。
關於跳槽,你有什麼好的經驗嗎?也歡迎留言。