因員工的原因使服務期無法完成,可以索賠嗎

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疫情告訴我們,HR和企業老闆不再懵圈的4大法寶

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勞動者與用人單位、法律工作者相互體諒倡議書

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疫情無情,人有情

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01.22 疫情無情,人有情

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經營勞務派遣業務的條件是什麼

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競業限制補償應該如何支付

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用工單位要向派遣員工提供福利嗎

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用工單位要向派遣員工支付工資嗎

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經濟補償的年限有限制嗎

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用人單位可能會被勞動行政部門處以罰款的情形有哪些

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經期女工禁止從事哪些工作

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「精解」浙江省關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)

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用人單位拖欠或者未足額支付工資,勞動者只能先通過仲裁維權嗎

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解除勞動合同時未按規定支付經濟補償,會有什麼法律後果

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「精解」江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法

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「精解」浙江省關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)

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解除勞動合同經濟補償的標準是多少

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「精解」江蘇省社會保險費徵繳條例

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解除或終止勞動合同,未支付經濟補償金,用人單位要付賠償金嗎

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「精解」浙江省關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)

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繳納失業保險費的人員範圍是什麼

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10.22 員工被行政拘留、勞動教養或收容教育,可以解僱嗎

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10.18 「精解」江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則--實戰價值高

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員工能長期請病假嗎

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企業與勞動者是否可以“協商一致”不繳納社會保險

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年休假是否具有強制性

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勞動者故意不簽訂勞動合同用人單位應及時終止勞動關係,否則~~

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勞動者不勝任工作解除勞動合同,哪些情況不合法?

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單獨簽訂試用期合同是否合法有效

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對處於特殊期間勞動者的勞動關係應妥善處理

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工人在建築工地受傷,建築公司非法轉包被判賠償14萬元

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訂立勞動合同要參考哪些企業文件

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員工午休時間發病致死屬工亡嗎?

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員工交通肇事逃逸被判刑,單位可暫時停止履行勞動合同

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04.03 在勞務派遣中,用人單位與用工單位是一回事嗎

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用人單位不得以勞動者已參加新農保為由拒交社會保險

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單位未繳納社會保險費,勞動者“錯誤維權”被“打臉”

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在本單位連續工作滿十五年,額外支付一個月工資可以解聘嗎

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保安、門衛等崗位的工作時間如何認定?

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勞動者休病假無需單位批准,但單位有權審核真實性

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對員工內部調崗時應注意什麼(員工又該注意什麼?)

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違反保守商業祕密約定,業務員被判賠償單位損失20萬元

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09.15 「週末學堂」社保繳納基數如何確定對企業最有利?

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09.13 用人單位合理調崗,勞動者不可任性

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08.22 2008年前入職人員的經濟補償應怎麼計算?

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08.16 拒不辦理離職證明,銀行賠償原行長鉅額損失

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07.26 用人單位不應濫用公司解散權力,侵害勞動者的權益

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07.25 「典型案例」廠房出租不影響雙方勞動關係的存續

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07.12 規章制度規定上下級“連坐”是否合理合法?

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違法發包單位需對勞動者承擔連帶賠償責任

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06.25 未足額繳納社保,單位需賠償勞動者損失

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06.20 工資標準不是認定“勞動合同約定條件”的唯一依據

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06.20 單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同,需充分舉證

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06.06 不符合法定條件的,不予認定為勞動關係

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06.05 勞動者患職業病,除享有工傷保險待遇外,還可以請求民事賠償

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06.04 單位剋扣、截留員工工傷保險待遇違法

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06.04 自行達成的工傷賠付協議低於法定標準未必無效

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06.03 單位未繳納社保,應承擔勞動者社保待遇損失

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05.31 違約金“對賭約定”是企業的大雷坑!勞動者何足懼之?!

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05.31 試用期解僱員工規定解析,勞動者不必對試用期被隨意解僱忍氣吞聲

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05.30 加付賠償金的要點,多數人並不清楚!(附案例解析)

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05.28 失職未給自己續訂合同,勞動者訴求二倍工資無果

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05.28 「案例解析」不定時工時制與加班費

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「典型案例」競業限制違約金過高,勞動者可要求減免

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05.22 「典型案例」加班費未按規定標準支付,勞動者可要求補齊

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05.21 企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化

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05.21 勞動者原因未簽訂勞動合同,單位無需支付二倍工資(附案例解析)

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05.21 關乎每個人:加班、加班時間、加班工資核心規定解析

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05.18 企業遠距離搬遷,因員工不願前往解僱需補償

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05.18 勞動者支付違約金後,仍需繼續履行競業限制義務(附案例解析)

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05.18 《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”評析

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05.17 職場維權必知之事實勞動關係與勞務關係如何區分?

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05.16 除工傷醫療費用外,職工可同時獲得工傷保險待遇和民事侵權賠償

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05.15 勞動者嚴重違反規章制度,用人單位可解除勞動關係(附案例解析)

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05.15 職場維權必知之約定無效系列:勞動者別被坑了還矇在鼓裡!

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05.14 「典型案例」勞動者可申請仲裁委進行庭外調查

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05.11 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗

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05.10 職場維權必知之離職協議效力:勞動者別被賣了還沾沾自喜!

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05.09 職場維權必知之最低工資標準:保底收入還不重視?

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05.08 職場維權必知之勞動者休息休假權:多數人瞭解不全!

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05.08 「案例解析」企業依據制度規定代扣伙食費是否合法?

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05.07 北京二中院建議勞動者正當合理維權等

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05.07 職場維權必知之工傷認定申請時限:抓緊時間申請!

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04.28 職場維權必知之勞動爭議仲裁時效:過了時效可能全白搭!

刑法


04.27 勞動合同客觀不能履行,單位無需承擔繼續履行(附案例解析)

法律


04.26 「案例解析」嚴重違規被解僱,經濟補償?沒有!

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04.26 職場維權必知之如何選對維權對象:別搞錯對象!

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04.25 職場維權必知之可以申請先於執行的情形:多數勞動者不會用!

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臺、港、澳人員在內地就業需符合就業許可相關規定

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04.25 客觀情況發生重大變化致遷至外地,協商不成企業可單方解約

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04.24 職場維權必知之可以直接起訴的情形:勞動維權速度可以此加快

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04.24 競業限制協議“自行”失效後,高管無需支付違約金

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04.24 簽訂了兼職協議,仍被認定為勞動關係

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職場維權必知之勞動爭議“舉證責任倒置”:對勞動維權至關重要

法律


04.23 無故要求高管待崗降薪,應全額支付工資

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04.20 職場維權必知之勞動爭議終局裁決:你知道企業不可起訴嗎?

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04.19 職場維權必知之勞動爭議調解協議:不知道你就OUT了!

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企業未出具離職證明,給員工造成損失需賠償

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04.19 企業未出具離職證明,給員工造成損失需賠償

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04.18 職場維權必知之勞動爭議“一裁兩審”制度

法律 經濟


04.03 錄音證據的效力丨如何正確使用錄音證據(二)?

法律 民法


03.29 無固定期限勞動合同的"罪與罰"

法務 經濟 刑法