誰了解誰考核？考核公正麼？考核過去，還是未來？

人力資源 KPI 職場

「人才」與「機制」，如魚水的關係 好魚需要配上好水

任正非 華為 馬雲 人力資源 社會保險

華爲：讓基層員工有飢餓感，中層員工有危機感，高層員工有使命感

華為 任正非 職場

老闆須知：利益驅動力=員工行動力

職場

京東的「無人化」戰略，道出人工成本難題！中小民企應如何解決？

電子商務 京東 劉強東 Google 亞馬遜公司

並不是有了工作才有目標，而相反，有了目標才能確定每個人的工作

職場

小米：強調責任，不設KPI（內含小米內部文件，值得收藏）

小米科技 KPI 雷軍 工程師 科技

你是老闆，企業是你的，並不是保姆（老闆必讀，值得深思）

創業 設計 文化 環境保護

乾貨分享：案例介紹，企業留人的激勵方案（附實操案例）

投資 格力 董明珠 王衛 順豐速運

網友怎麼看：奇葩的老闆，要求其辭職的理由，竟然有為了一頓飯

微軟 電腦 算法 杭州 設計 程序員

關於中國足球，台灣同胞看不下去了（含公牛隊薪酬激勵模式）

NBA 芝加哥公牛 中國足球 足球 世界盃

「乾貨來襲」製造業的難題，班組長怎麼管理情緒負面的員工？

KPI 創業 職場

「企業觀點」：「精兵簡政」如何做到？沒有那麼簡單（內附案例）

馬雲 職場

馬化騰說：我可在不增加成本的基礎上，給員工發100個月的年終獎

馬化騰 KPI 馬雲 王者榮耀 科技

富有激勵性的績效考核該如何做？附案例講解（乾貨）

KPI 職場

「老闆必讀」古有降龍十八掌，現有18加薪法，你們聽過有多少？

產品運營 職場

員工領3000的工資，老闆要員工做6000的活？誰的錯？

KPI 職場

「企業主必讀」九家知名企業關閉的原因分析：未來十年應怎麼做？

電子商務 京東 O2O 移動互聯網 螞蟻金服

「企業主必讀」以下的人務必辭退！記住是務必，不然影響整企業！

KPI 華為公司 順豐速運 設計

企業員工流失的問題，其實就是老闆與員工利益分配的問題！

KPI 人力資源 經濟 馬雲 董明珠

「純乾貨，值得收藏」某房地產行業的一線、二線崗位薪酬體系

華為 順豐速運 KPI 格力 職場

網友問：員工在企業「混」怎麼辦？能直接幹掉麼？（附解決方法）

法律 職場

如何設計有激勵性的薪酬模式，留住核心人才？

職場

「餐飲行業人士必看」：爲啥生意越好，員工越忙，工資卻不漲？

職場

「股權分配的啓示」某咖啡的輝煌成績帶來的啓示，創業者必看！

創業 上島咖啡 華為

「管理」王石、比爾蓋茨和李嘉誠是如何說「老闆忙」的

比爾·蓋茨 李嘉誠 王石 KPI 經濟

真正的對手，都在行業之外！世界在巨變！你們還不變麼？

電動汽車 新能源汽車 新能源 移動電源 馬化騰

「華爲HR管理兵法」人才培育體系（附上PPT）

華為 孔子 PowerPoint 黃埔軍校 任正非

馬云：用上了這種薪酬方案，馬上解決餐飲業員工幹活不積極的問題

KPI 馬雲 news_career

底薪+提成已經用不上了，這三種薪酬模式，讓你的員工狀態爆棚

機器學習 職場