底薪+提成已經用不上了，這三種薪酬模式，讓你的員工狀態爆棚

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馬云：用上了這種薪酬方案，馬上解決餐飲業員工幹活不積極的問題

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「華爲HR管理兵法」人才培育體系（附上PPT）

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真正的對手，都在行業之外！世界在巨變！你們還不變麼？

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「管理」王石、比爾蓋茨和李嘉誠是如何說「老闆忙」的

比爾·蓋茨 李嘉誠 王石 KPI 經濟

「股權分配的啓示」某咖啡的輝煌成績帶來的啓示，創業者必看！

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「餐飲行業人士必看」：爲啥生意越好，員工越忙，工資卻不漲？

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如何設計有激勵性的薪酬模式，留住核心人才？

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網友問：員工在企業「混」怎麼辦？能直接幹掉麼？（附解決方法）

法律 職場

「純乾貨，值得收藏」某房地產行業的一線、二線崗位薪酬體系

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企業員工流失的問題，其實就是老闆與員工利益分配的問題！

KPI 人力資源 經濟 馬雲 董明珠

07.07 「企業主必讀」以下的人務必辭退！記住是務必，不然影響整企業！

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「企業主必讀」九家知名企業關閉的原因分析：未來十年應怎麼做？

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員工領3000的工資，老闆要員工做6000的活？誰的錯？

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「老闆必讀」古有降龍十八掌，現有18加薪法，你們聽過有多少？

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富有激勵性的績效考核該如何做？附案例講解（乾貨）

KPI 職場

馬化騰說：我可在不增加成本的基礎上，給員工發100個月的年終獎

馬化騰 KPI 馬雲 王者榮耀 科技

「企業觀點」：「精兵簡政」如何做到？沒有那麼簡單（內附案例）

馬雲 職場

「乾貨來襲」製造業的難題，班組長怎麼管理情緒負面的員工？

KPI 創業 職場

關於中國足球，台灣同胞看不下去了（含公牛隊薪酬激勵模式）

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07.01 網友怎麼看：奇葩的老闆，要求其辭職的理由，竟然有為了一頓飯

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乾貨分享：案例介紹，企業留人的激勵方案（附實操案例）

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06.29 你是老闆，企業是你的，並不是保姆（老闆必讀，值得深思）

創業 設計 文化 環境保護

小米：強調責任，不設KPI（內含小米內部文件，值得收藏）

小米科技 KPI 雷軍 工程師 科技

並不是有了工作才有目標，而相反，有了目標才能確定每個人的工作

職場

京東的「無人化」戰略，道出人工成本難題！中小民企應如何解決？

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老闆須知：利益驅動力=員工行動力

職場

華爲：讓基層員工有飢餓感，中層員工有危機感，高層員工有使命感

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「人才」與「機制」，如魚水的關係 好魚需要配上好水

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誰了解誰考核？考核公正麼？考核過去，還是未來？

人力資源 KPI 職場

06.20 老闆關注：企業效益增長與員工薪酬提升是否應該匹配，如何匹配？

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06.20 中國當下的中小企業，合夥人越來越強大（乾貨，值得收藏）

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端午節乾貨放送：海爾集團的績效考核（值得收藏！）

張瑞敏 KPI 端午節 市場營銷 創業

與員工PK企業高目標，企業主務必懂得3招板斧

KPI 經濟 職場

06.15 績效考核的關鍵點不再考核，而是激勵！

KPI 文化 歷史

華爲微軟裁員「超齡人」，究竟是什麼原因？首先要搞清楚兩個問題

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全程熱話：什麼是KSF薪酬全績效模式？（有乾貨贈送）

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富士康，薪酬績效方式不對，你拿什麼留人……

順豐速運 王衛 iPhone KPI 職場

市場行情再好，企業人效低，也是無法生存的！

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製造業巨頭：華爲薪酬管理體系（乾貨！）

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