社保规范化大势所趋，以下几种企业需要特别注意，你们将是“高危对象”！
1
长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方的标准不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按照最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2
劳务派遣，物业保安，建筑劳务等多用工的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工为实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息，个人所得税信息，社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光。
3
拒缴社保的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法。现在不一样了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业的征收团队，大大的提高了征收的效率。
只要核定了申报基数和期限，就必须按照税种的申报严格的执行。
社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
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