你的溝通能力
1.打電話老是找不到人。
上司的判斷：我需要你的關鍵時刻，怎麼老是不在？此人真是不可靠，對公司向心力太差。
2.開會時，總是回答：“沒意見”。
上司的判斷：對工作肯定不用心，所以才會完全沒想法。
3.簡報做了一個小時，卻講不出重點。
上司的判斷：邏輯能力不好，搞不清楚公司的目標與需求。
4.上級指派工作，不懂裝懂，結果出來，根本不是老闆要的。
上司的判斷：一味悶著頭做，也不主動問，做白工，反而增加我麻煩，哪敢交付更重要的任務。
5.對公司不滿意，又不找主管溝通，老是背後抱怨。
上司的判斷：這種人會破壞團隊士氣，背後說主管壞話，更不值得信任。
6.你在辦公室，怎麼老是跟人吵架？
上司的判斷：如果你是“孤鳥”，沒有同事願意幫忙，怎麼推動我交辦給你的任務。
7.主管沒要求，還是每個星期固定報告工作進度。
上司的判斷：主動讓我掌握進度，真讓我放心。
你的做事態度
8.他怎麼老是換工作？
上司的判斷：此人穩定性差，經驗累積值也不會好。
9.交辦任務，他總是有藉口、理由一大堆。
上司的判斷：不懂變通、不會尋求協助，真是個負面思考的人。
10.一個指令，才做一個動作，只會完成交辦事項。
上司的判斷：他都不會舉一反三、主動學習。
11.常把“要不是有老婆小孩要養，我早就離職了”這類話掛在嘴邊。
上司的判斷：那就趕快走啊！這種破壞工作氣氛的員工，我才不想留。
12.開會時，就算講到與他不相關的事，仍積極參與。
上司的判斷：此人有開放心態，未來有無限成長潛力。
13.開會、上課時，他總是坐第一排，又勤於做筆記。
上司的判斷：他工作一定很認真、積極。
14.經常願意順手幫同事做雜事，且不求回報。
上司的判斷：此人熱心、樂於助人，容易有好人緣，適合當團隊領導者。
你能否承擔大任
15.自己裝無辜、扮白臉、討好同事，把壞消息留給老闆宣佈。
上司的判斷：花錢請你當主管，是要你監督、管人；總是讓我當壞人，那還要你做什麼？
16.只挑自己有興趣的工作做，不喜歡的便推給同事。
上司的判斷：自我為中心的人，根本無法領導團隊。
17.檢討會議追究責任時，竟然把過錯都推給部屬。
上司的判斷：沒有“肩膀”與責任感，不適合當主管。
18.他自己的團隊績效是不錯，但是卻得罪其他部門。
上司的判斷：格局太小，不懂人和，無法承擔更高的職務。
19.派他去任何部門，哪怕再辛苦，他都欣然答應。
上司的判斷：願意冒險犯難，有大將之風。
20.這個爛攤子，他竟然願意主動扛起，併成功逆轉勝。
上司的判斷：危機化解高手，難得的好人才，要好好重用。
21.第一時間主動坦承錯誤。
上司的判斷：雖然別人來告你的狀，其實這件壞消息，你早就向我報告、道歉過了，勇於認錯是加分的行為。
你的執行力
22.一個月前就交辦的任務，連個消息也沒有，一追問，竟然沒有進度。
上司的判斷：他工作一定常偷懶。
23.只是填個報表，卻錯誤連連。
上司的判斷：這麼粗心大意，我怎麼能放心交給他重要任務。
24.客戶明天就要企劃書，到下班時間他還沒完成，竟向客戶要求延後。
上司的判斷：完全沒有為公司犧牲奉獻的精神，還得罪這麼重要的客戶。
25.只會滔滔不絕地說自己的創意多好多好，卻不見執行成果。
上司的判斷：公司根本不缺有想法的人，缺的是去執行的人。
26.老是嫌預算不夠，無法做事。
上司的判斷：只會開口要資源，不知幫公司省錢，不適合當主管。
27.規定的時間還沒到，他竟然提前完成工作。
上司的判斷：他很有時間管理能力，效率奇高。
你是否有紀律
28.他上班老是遲到。
上司的判斷：自我管理能力差，去見客戶時，他可能也會遲到，不認真也不可靠。
29.都10點了，他還在吃早餐。
上司的判斷：利用上班時間做自己的事，敬業度差。
30.月薪只有幾千元，卻開著名車。
上司的判斷：可能是不務實、愛慕虛榮的人。
31.吃飯時，菜餚還未轉到他面前，就急著伸手去夾。
上司的判斷：此人太過急躁，對眼前利益容易有非分之想。
32.他老是穿著邋遢、蓬頭垢面！
上司的判斷：太過隨便，以為在自己家裡，不把上班當成一回事。
33.他總是早到晚退，也不要求加班費。
老闆的判斷：真是個願意多付出的人，可承擔大任。
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