目前，城市和農村發展嚴重不均衡，人才資源大都集中於大城市，涉及到教育等各個方面，人才不為自己考慮也會為家人考慮，想讓人才下鄉，或是留住，單靠奉獻，難！
文章從一個平臺的問答開始
問題是：鄉村醫生有編制嗎?
這個問題幾乎不需要回答：都沒有。鄉村醫生不是體制的人。
在老百姓心目中，何為編制？編制就是過去的商品糧。有編制就是公家人，誰也別想開除你！它就是保證讓從事這項工作的人安心。換句話說，編制是留給這樣的崗位：從業者工作時間越長，越不值錢，或者說，重新到人才市場，基本會被嫌棄。
為什麼沒人？待遇不好；
為什麼待遇不好？沒患者；
為什麼沒患者？沒人。
這是個循環！國內資源比較集中，無論是教育行政還是其他。
我們享受著他們帶來的醫療服務，卻沒有關注到他們的辛酸。
然而鄉醫的現狀是：工作辛苦、工作環境艱苦、待遇差、養老等福利沒著落、執業風險高。一些地方，因為缺人，初中畢業參加培訓就可以當鄉村醫生。以後再缺人呢，小學畢業？我們有大批的本科畢業的醫學生去哪了!
自實行鄉村一體化，新型農村合作醫療起，藥品實行零差價銷售，改變了村衛生室所有制和經營模式，同是農村衛生三大支柱之一的鄉鎮衛生院實行全員聘用，全財政撥款，而在
村衛生室工作的人員勞動關係卻不能建立、不受《勞動法》保護。鄉村醫生什麼時候才能不流淚？！
是時候該考慮基層的醫療人了，是時候好好考慮鄉村醫生了！
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