王健是一家公司的老員工，來公司已經三年了，他發現了一件很奇怪的事情，同一個辦公室的趙寧每次完成任務後，在總結匯報時總是說自己沒有功勞，他把功勞都歸於上司的領導有方，都是在上級的領導下，他才完成了這些工作。剛開始王健覺得沒有什麼，但是這兩年王建發現趙寧晉升的特別快。
王健很不明白趙寧沒有什麼成績，為什麼領導這麼信任他，在公司評先進、選拔人的時候領導總是推薦趙寧，直到王健有一次和趙寧合作，王健才明白其中的緣由。
在合作中，王健發現趙寧工作十分的努力，他不僅加班加點，圓滿的完成了任務，而且在彙報工作的時候，總是把成績歸功於上司，所以算是非常信任趙寧，王健發現了晉升秘密後，也開始向趙寧學習，就這樣王健也一路升遷。
職場中必須要知道，你的能力越突出，對上司的威脅就越大，因為上司會擔心你取代他的位置，所以你必須要讓上司放心，這就需要你有功歸上。
第一，你把工作成績歸功於上司的領導有方，看起來你是放棄了利益，但是你卻收穫了上司對你的信賴和欣賞。雖然短時間內你是損失了，但是長時間內你肯定是收穫的。
第二，你把功勞歸功於上司，一定會獲得上司對你的好感，他在日後的工作當中一定會給你更多的幫助和支持。 甚至給你加薪升職。
第三，職場中同事決定你的情緒，上司決定你的前途。所以你必須要和上司處理好關係，你必須要知道做事先做人的含義，因為你不會做人就沒有人給你事做。
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