在職場生活中，提拔晉升確實很重要，但提拔絕不是職場的全部。不能不在意世俗的東西，但過度在意世俗的東西並不可取。活成一個特別現實的人，必定會變得非常庸俗無比，沒有靈魂和精神，周圍人看著都覺得噁心。

將“提拔”掛在嘴邊的領導，都是庸俗的領導。

第一，將“提拔”掛在嘴邊的領導，團隊成員都會變得庸俗無情

絕對現實的東西不能用絕對現實的話說出來。職場提拔確實很重要，但是作為團隊的管理者來說，絕對不能把內心“現實”擺在桌面。有些領導自認為有魄力，當個芝麻官就覺得不含糊，拿“提拔”忽悠下屬幹工作，跟他好好幹就可以提拔，表現不好就不提拔。這種領導自身就特別庸俗，讓這種領導去帶領團隊，只會把團隊關係完全庸俗化，人和人之間不講情面，只講利益，最終必然敗壞了團隊風氣，影響團隊事業的發展。

第二，將“提拔”掛在嘴邊的領導，這種領導官癮強烈遲早倒黴

食物腐爛都是從內部開始的，領導腐敗都是從思想開始的。領導把“提拔”掛在嘴邊，說明領導的官癮特別強，為了實現當官的目的，背後肯定有不正常的交易。這種領導很可能管不住自己的思想，人生觀和價值觀讓人不敢恭維。把權力看得很重，把自己看得很重，反而會遭到大家的唾棄。出來混總是要還的，一旦東窗事發，所有人都會湊上去吐口水。

第三，將“提拔”掛在嘴邊的領導，根本不懂得管理之道

管理不僅僅是實惠滿足，要想管理好一個團隊，感情、實惠和價值意義，三者缺一不可。不是所有的人都在乎金錢和提拔，有的人在乎兄弟們之間的感情，有的人在乎做事的意義和價值。在任何團隊中，都有不同職責滿足需求的人，真正懂得管理之道的領導，根本不可能把“提拔”說到明處，越是說到明處，越證明這種領導是個無能之輩，跟上這樣的領導，沒有前途。