用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定的義務，也是發生爭議時解決的主要依據。什麼情況下可以要求雙倍賠償，什麼情況下不能獲得賠償，弄懂這些，至關重要!
一、仲裁時效，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算一年!
也就是說如果未訂立書面勞動合同的期間短於一年的，起算點為雙方勞動關係終止之日的次日。如果長與一年，起算點為勞動者與用人單位建立勞動關係滿一年的次日。如果想獲得賠償一定要在法定的仲裁時效期間內主張，否則仲裁廳和法院不會支持。
二、最多11個月賠償，超過一年視為用人單位與勞動者視為已訂立無固定期限勞動合同，超過部分無需再支付雙倍工資!
三、單位不籤應當賠償，勞動者拒籤無法得到賠償!
四、補籤勞動合同，視為勞動者放棄權利!
在現實中，單位因各種各樣的原因，未能在規定的時間內與勞動者簽訂勞動合同，於是與勞動者商量倒籤合同，倒簽到實際用工之日。這種補籤書面勞動合同的情形，一般認定有效。如果沒有證據證明單位在訂立該份書面勞動合同時存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，則視為勞動者自願放棄權利。
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